黑龍江事業單位全年綜合收入大約在11萬左右。事業單位工資構成包括四部分，分別是崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼，其中基本工資又包含了崗位工資和薪級工資，不同的崗位類型及級別，所對應的待遇都是不一樣的。

一、黑龍江事業單位工資多少錢每個月

崗位工資方面，事業單位管理崗可以劃分成一級至十級，工資依次遞減。其中，一級的崗位工資標準是2750元，二級是2130元，三級是1640元，四級是1305元，五級是1045元，六級是850元，七級是720元，八級是640元，九級是590元，十級是550元。

薪級工資方面，事業單位管理崗薪級有65個等級，薪級工資由1級-65級基本上在80-2600元這個區間內。

專技崗

崗位工資方面，專技崗可以劃分成一級至十三級，工資依次遞減。其中，一級的崗位工資標準是2800元，二級是1900元，三級是1630元，四級是1420元，五級是1180元，六級是1040元，七級是930元，八級是780元，九級是730元，十級是680元，十一級是620元，十二級是590元，十三級是550元。

薪級工資方面，專技崗薪級有65個等級，薪級工資由1級-65級基本上在80-2600元這個范圍內。

工勤崗

崗位工資方面，工勤崗可以分為技術工一級、技術工二級、技術工三級、技術工四級、技術工五級和普通工，工資依次遞減。其中，技術工一級的崗位工資標準是830元，技術工二級是690元，技術工三級是615元，技術工四級是575元，技術工五級是545元，普通工是540元。

薪級工資方面，工勤崗薪級有40個等級，薪級工資由1級-40級基本上在70-915元這個范圍內。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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