山東省大部分地區(qū)，到手薪資約有4000??5000元，“雙休、年底雙薪、各類補助，精神文明獎.

一、淄博事業(yè)單位工資多少錢每個月

山東淄博的事業(yè)單位的收入在中等水平，工資不高。就拿一個碩士畢業(yè)生的案例來看，碩士生在淄博某個高職的入職事業(yè)編制的崗位。基本的工資是在三千八百塊錢左右，每個月有五十個課時，總共的課時費是在一千六百塊錢左右。五險一金每個月時一千二百多塊錢，總共到手在四千五百塊錢左右，講師每個月時六千多塊錢，副教授的工資是在八千塊錢左右。據說正教授工資在一萬多，在住宿方面，單位有單身宿舍。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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