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開封事業單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

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河南事業單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼構成的。通常情況下,平均一個月在3000-5000元左右。在開封省某省直單位事業編,職稱為初級職稱,每個月3100元左右,年底發放獎勵性績效大概6000元左右,年底的14薪多發兩個月全額工資,大概1.4萬元,每個月的雙邊公積金大概1700元左右,一年到手收入代表7.5萬元,加上公積金的話,一年收入大概9.6萬元。

開封事業單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

一、開封事業單位工資多少錢每個月

開封市某市直單位公務員,工作一年多,剛剛轉正,普通科員身份。每個月到手工資為4500左右(包含車補和精神文明獎等)。其中省級精神文明獎為1200一個月。每個月的平時考核獎1100-1300,平均一個月為1180左右。

每年年底有一個十四薪,多發兩個月基本工資,大概6000左右。每個月的餐補為300,打到單位飯卡里,餐補一年一共3600,取暖費補貼一年一共1500左右,工會福利一年大概2000,一般過節發放米面油等。

一年收手工資大概8萬左右,加上每個月的雙邊公積金,一年的全包收入大概9.3萬左右,平均每個月不到8000(加上公積金)。

二、開封市某市直副科級待遇

開封市某市直機關公務員,級別為副科級,每個月打卡工資為4200,還有每個月1100-1300的平時考核獎。每年年終發三個月工資(十三薪,目標考核獎,平安建設獎),每年的取暖費一共1680,每個月還有物業補貼180,通訊補貼130。

三、開封縣(祥符區)某事業單位待遇

開封市的經濟發展比較一般的區縣事業單位待遇非常的低。因為這些區縣的平時考核獎沒有辦法落實發放。精神文明獎也基本上沒有。一個月的工資也就是每個月的到手工資。

祥符區某事業單位初級職稱每個月到手工資為2500左右,沒有平時考核獎和精神文明獎,公積金按最低標準繳納,基本工資5%,每月雙邊公積金不到200,非常低。

四、開封市某區公務員待遇

開封市區直公務員沒有一個月1100到1300的目標考核獎,也沒有其他補貼。

一個月到手工資大概3300左右,每個月的公積金雙邊1000,年底的考核獎一共7000,文明獎大部分區直單位沒有。平均每個月比市直單位低了1500左右。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上,通過崗位評價確定各崗位價值,確保薪酬分配的內部公平;通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查,從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂,可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額,使員工易于理解并接受,能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡便,易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配,因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確,崗位編制確定,因此測算崗位工資比較準確、容易,另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬,因此工資成本相對較低。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

三、開封事業單位工資相關文章

(1)、開封事業單位退休工資標準,2022年開封事業單位退休工資規定(計算方法)

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