湖北省事業單位的工資是有基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的，基本工資又包括崗位工資和薪級工資。湖北省直事業單位月均工資在3000-5000元左右，各種補貼金額不等，在年底會放發年終獎。一年的收入大概在6-7萬左右。除了職工工資的正常發放，還會有節假日補貼，生活補助等。不同的區域，具體情況有所不同，在經濟比較發達，交通便利的地區工資相對而言會更高一些。

一、武漢事業單位工資多少錢每個月

武漢市市直一級主任科員，工齡10年，月到手5000元，月公積金4100元，食堂打卡900元，五獎（文明、綜治、檔案、黨建+責任目標）10.5萬，工會及生日福利3000元，每年到手17萬，加公積金24萬。

武漢某遠城區事業編，去年到手11個，公積金雙邊2900+ 。武漢郊區鄉鎮，第三年五獎接近8萬。武漢東湖高新工資最高。

武漢市直，五獎方面：入職3年的四主一個獎1.5W,入職6年的一主一個獎1.7W,入職7年的一主一個獎近1.8。績效，先進單位多1W，還有1W的房補。武漢法檢單位，工齡3年，全年到手18W出頭，公積金雙邊3500。武漢市直一級警員，副科待遇，月到手5020，公積金雙邊4200，十三月工資2000+，優勝單位五獎稅前應發數10w出頭，住房補貼1w出頭。年休未休給三五千。

武漢某單位，科員，月到手4600，公積金1200多，醫保140，武漢中心城區醫療補貼700，中心城區900元餐補，共每月7600元（含公積金及其他福利），工會福利2000元，年終獎69000元左右，房補10000。合計到手14萬多。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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