在岳陽事業單位，一般工資構成分為基本工資、津貼補貼、績效工資、五險一金等，基本工資又分為崗位工資和薪級工資，一般岳陽市事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗、工勤技能崗。準也技術崗的崗位工資一般是1-6千不等，薪級工資為200-7000元不等；管理崗位的崗位工資從1-6千不等，薪級工資從200-7000不等；工勤技術崗位的崗位工資從1-2千不等，薪級工資從200-2000元不等。

一、岳陽事業單位工資多少錢每個月

岳陽市直:3k/月+公積金1010+年底績效18w+公會2k購物卡

岳陽某鄉鎮全年一共7w左右

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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