廣東事業單位的工資是由基本工資（崗位工資和薪級工資）、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的。崗位工資又因為專業技術崗、管理崗和工勤技能崗的不同而存在差異，低的也就是1000多元，高的可以達到5000元以上。而薪級工資，同樣劃分為不同的薪級等級，少的也就是幾百元，多的可以達到6000元以上。廣東省某單位月工資大概在6300元左右，有五險一金，還有各項獎金，年收入約20萬元左右。

一、江門事業單位工資多少錢每個月

公務員的話，待遇鄉鎮＞區直＞市直，工資到手8-10萬左右，公積金除外，其他福利待遇每年5萬左右。

比事業編要高出一截。服務期的話，事業編有5年要求，公務員的不知道，要看具體招考公告，不過通常也有！

江門某科員：工資每月工資分兩筆打入合計7100，全年實發合計85200元。實發到手85200+2300+55000+4300=146800元，公積金每月打卡2800元。

江門某單位科員自述：月到手7000元/月，其他福利待遇每年5萬左右。政法系統會多點，基本上10000/月，普通市局也就9000不到。到手是指每月扣掉公積金、社保醫保和個稅之后的收入。其他收入還包括一年7大節8000，機關作風獎2000，計生獎1800，及年底多一個月工資。

江門市某區公務員：公積金雙邊3584，月應發14932.，年終獎3或4萬，市直年終獎55000。

江門開平某單位科員：6000*12+2000*12+年底2W或3萬。

江門的中央直屬單位的公務員：央直轉正8000*12+公積金3000*12。

江門市區的一般警察科員：一個月到手工資10000，公積金2600，7大節假日8000，年終獎8000-30000之間，再加其他補貼，一年全部加起來18W左右，其他非警察公務員一個月少2000元左右，現中心市區房價1萬左右，比起中山、珠海等發達地區同類別公務員一年少3-5萬。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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