海南事業單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

海南某單位公務員，每個月加上車補一共到手5300元，一年七個月的高溫補貼，一個月300，年底十三薪是基本工資2000多。年終獎1-2萬。

一、海南事業單位工資多少錢每個月

省政府于近日下發了《海南省事業單位實施績效工資改革方案》，事業單位實施績效工資的實施范圍為按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的事業單位中，除已按國家和本省有關規定實施績效工資的義務教育學校、高中(中職)學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位之外的事業單位(以下簡稱其他事業單位)。

公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資的范圍為按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的公共衛生與基層醫療衛生事業單位的正式工作人員。未改革到位的基層衛生院暫不實施績效工資。

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。