德州企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)方案,德州企業(yè)退休增資方案

2017年德州市企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)方案,德州市企業(yè)退休增資方案信息如下：

德州2015年企業(yè)退休、退職和建國前老工人的待遇調(diào)整工作即將全面啟動，按照省里部署，從今年1月1日起，將為全市企業(yè)退休及相關人員調(diào)整提高基本養(yǎng)老金，這是連續(xù)第11次為企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老待遇。此外，今年首次實行待遇調(diào)整與繳費年限掛鉤，普遍調(diào)整部分增加與繳費年限掛鉤調(diào)整。

此次享受待遇調(diào)整的范圍是12月31日前已按規(guī)定辦理手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員以及已按有關文件規(guī)定辦理手續(xù)的建國前老工人。

這次調(diào)整養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結合的辦法。其中，首次實行待遇調(diào)整與本人繳費年限掛鉤，根據(jù)繳費年限長短劃分為7個檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇，主要體現(xiàn)長繳多得：15年及以下的增加額為30元/月;16年-20年的增加額為40元/月;21年-25年的增加額為50元/月;26年-30年的增加額為60元/月;31年-35年的增加額為70元/月;36年-40年的增加額為80元/月;41年以上的增加額為90元/月。

對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調(diào)整的辦法分三部分增加養(yǎng)老金。第一部分按退休人員標準的80%計算增加，即每人每月增加100元;第二部分和第三部分按與退休人員相同的辦法增加。同時，對符合規(guī)定的年齡條件的退職人員，參照規(guī)定給予適當傾斜。

養(yǎng)老金調(diào)整仍由普遍調(diào)整和適當傾斜兩部分組成，建國前老工人仍是按絕對額調(diào)整增加，同時對2012年按省有關政策規(guī)定一次性補繳參保的城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員，也將進行一定數(shù)額的調(diào)整增加。

群體	調(diào)整方案			備注
企業(yè)退休人員	普遍調(diào)整部分	定額調(diào)整	每人每月增加125元	費年限含視同繳費年限,但不含特殊工種折算增加的年限,繳費年限不足1年的,按1年計算
		與繳費年限掛鉤調(diào)整	根據(jù)退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次,月增加額為30至90元
		與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整	按12月本人月基本養(yǎng)老金的3.3%計算增加
	適當傾斜部分	12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員	每人每月分別提高20元、40元和80元	年齡以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確定的出生年月計算
		1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的	每人每月再分別提高250元、150元和280元

群體	調(diào)整方案			備注
按省有關規(guī)定補繳參保人員	普遍調(diào)整部分	定額調(diào)整	每人每月增加100元
		與繳費年限掛鉤調(diào)整	每人每月增加30元
		與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整	按12月本人月基本養(yǎng)老金的3.3%計算增加
	適當傾斜部分	12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員	每人每月分別提高20元、40元和80元	年齡以補繳納入統(tǒng)籌時認定的出生年月計算。此外,對12月31日前已按規(guī)定辦理手續(xù)的企業(yè)退休軍轉干部,自2015年1月1日起,每人每月再增加50元。

德州市政府工作報告提出，2017年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明，自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。

這意味著在2005年到2015年連續(xù)11年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎上，2017年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。

根據(jù)預算報告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2017年我國將努力建立基本工資正常調(diào)整機制，促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長；還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

預算報告提出，2017年，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案，研究職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。

德州市養(yǎng)老金上調(diào)的錢從哪來？

德州市6.5%幅度是否合理？

此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調(diào)。這次漲幅定為6.5%，是否合理？

全國人大代表、湘西老爹農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司董事長田儒斌說，“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調(diào)6.5%，與國家經(jīng)濟發(fā)展速度和財政收入增長速度是基本同步的。”

中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經(jīng)濟快速增長。

兩個倒掛怎么辦？

養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，一些地方和行業(yè)出現(xiàn)了兩個“倒掛”的現(xiàn)象：一是“趕上點”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高；二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。

“在體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的同時，也要體現(xiàn)二次分配的公平性，也就是繳費和待遇相聯(lián)系但不成正比，養(yǎng)老金應適當向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜。”褚福靈說，“否則由于基數(shù)不同，都是同樣的增幅，會造成養(yǎng)老金絕對差距越來越大。”

1375億多元從哪里來？

養(yǎng)老金上調(diào)，錢從哪里來？，我國企業(yè)離退休人數(shù)已達到8015萬人，即便不加上2015年退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。

“去年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力。

全國政協(xié)委員司富春建議，我國應加快推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，他還建議，加快推進養(yǎng)老保險基金的投資運營，實現(xiàn)保值增值。據(jù)新華社電

鏈接：數(shù)說養(yǎng)老金

10%??2005年，養(yǎng)老金第一次調(diào)整后為月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年調(diào)整一次，到今年總計調(diào)整12次。2005年至2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。

140多元??人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，2017年全國近8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后已達到月人均2200多元。如今年再上調(diào)6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。

20年??今年養(yǎng)老金調(diào)整范圍是“企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，此前是“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因為國務院2015年公布了機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案，近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結。

300%封頂、60%托底??在基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”

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