CCES快遞春節(jié)放假時(shí)間：臘月二十八--正月初八

【關(guān)于國(guó)務(wù)院2016春節(jié)放假】

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年

部分節(jié)假日安排的通知

國(guó)辦發(fā)明電〔2015〕18號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節(jié)：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月4日放假，與周末連休。

四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，5月2日(星期一)補(bǔ)休。

五、端午節(jié)：6月9日至11日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期日)上班。

六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期日)上班。

七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

國(guó)務(wù)院辦公廳

2015年12月10日

【關(guān)于CCES簡(jiǎn)介】

企業(yè)文化:

管理理念

網(wǎng)絡(luò)暢通，信息無(wú)阻

物流、信息流是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)，是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的血液和動(dòng)力。快遞行業(yè)屬于商業(yè)物流，也可以稱(chēng)為第三方物流，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

對(duì)于CCES這樣專(zhuān)業(yè)的第三方物流公司，其重要性不言而喻。確保服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的暢通無(wú)阻，是CCES日常管理的最重要內(nèi)容與目標(biāo)。信息流與物流同樣重要。信息流包括管理信息的上行下達(dá)，員工思想動(dòng)態(tài)的反映，客戶(hù)意見(jiàn)的及時(shí)反饋，郵件傳遞的追蹤確認(rèn)。信息流管理同樣是CCES日常管理的重要的內(nèi)容與任務(wù)。

監(jiān)控有力，授權(quán)有度

CCES施行集團(tuán)統(tǒng)一管理，加盟商必須嚴(yán)格執(zhí)行總部的決策，貫徹總部的各項(xiàng)政策，遵守總部的各項(xiàng)規(guī)定。在CCES總部強(qiáng)化統(tǒng)一指揮的前提下，對(duì)加盟商的管理應(yīng)地給予適度授權(quán)。加盟商得控則強(qiáng)，失控則弱，無(wú)控則亂。對(duì)于加盟商的管理應(yīng)遵循授權(quán)有度、監(jiān)控有力的策略，及時(shí)防范、檢測(cè)、處理各種管理漏洞，加大力度扶持優(yōu)質(zhì)加盟網(wǎng)點(diǎn)，定期整改甚至剔除不良網(wǎng)點(diǎn)。

操作明細(xì)，權(quán)責(zé)對(duì)等

對(duì)于員工的日常管理應(yīng)當(dāng)遵循操作明細(xì)、權(quán)責(zé)對(duì)等的原則。一方面明確制定各個(gè)崗位的職責(zé)和操作細(xì)則，使CCES所有層級(jí)、部門(mén)、

個(gè)人都了解自己在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)。員工的日常行為努力做到有章可循、有法可依。另一方面責(zé)任對(duì)應(yīng)著權(quán)利，

先有責(zé)任后有權(quán)利，CCES強(qiáng)調(diào)并保證承擔(dān)一定責(zé)任的部門(mén)和員工應(yīng)有的各種權(quán)利。

管理規(guī)范，制度人性

CCES的管理必須規(guī)范化、制度化、定量化，避免過(guò)分的領(lǐng)導(dǎo)意志和家族作風(fēng)。但這并不否定管理和制度的人性化。尊重每個(gè)員工的各種福利和要求，從制度上保證他們切身利益的實(shí)現(xiàn)，讓制度為人服務(wù)，是CCES制度管理的創(chuàng)新。

經(jīng)營(yíng)理念

信任是一種精神，信任是一種意志，信任是一種力量。這一理念整合了CCES的企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)愿景，揭示了CCES的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，指出了CCES的競(jìng)爭(zhēng)立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。

1.“網(wǎng)”??優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)是CCES競(jìng)爭(zhēng)力的核心

??快遞行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于物流和信息流網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)質(zhì)性，一個(gè)龐大、健康、高效、全能、四通八達(dá)、暢通無(wú)阻，容納力和運(yùn)輸力超強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)，是所有的快遞公司夢(mèng)寐以求的目標(biāo)。服務(wù)是軟實(shí)力，網(wǎng)絡(luò)是硬實(shí)力，網(wǎng)絡(luò)是服務(wù)的內(nèi)核，是服務(wù)的基礎(chǔ)和支撐。沒(méi)有

一個(gè)優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)，不要提最大最強(qiáng)，連生存都會(huì)舉步為艱。

2.“聚”??優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)是CCES持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的依托

??聚，凝聚企業(yè)員工之意。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。人才的多寡，人才資源的可發(fā)展、可更新程度以及人力資源結(jié)構(gòu)的科學(xué)性、合理性，決定了CCES能否獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。CCES必須不斷強(qiáng)化企業(yè)的凝聚力，提高員工的忠誠(chéng)度，不僅做到廣聚人才、人盡其材，更要在如何留住高層次、高素質(zhì)、特殊技能的員工這些方面下工夫。

3.以“信任”整合CCES的內(nèi)外資源

??面對(duì)客戶(hù)，我們要以服務(wù)贏得他們的信任;面對(duì)加盟伙伴，我們需要以互信拓展網(wǎng)絡(luò)規(guī)模;面對(duì)員工，我們需要以信任培育忠誠(chéng)。信任本身也是一種稀缺資源，我們需要以戰(zhàn)略的眼光來(lái)看待、來(lái)經(jīng)營(yíng)。

4.“贏”是對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)愿景的整合

??“贏”是CCES在未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中奮斗追求。贏得市場(chǎng)領(lǐng)先地位，贏得社會(huì)尊重認(rèn)同，贏得員工利益福祉，CCES追求的是和諧共贏。共贏是CCES的價(jià)值觀之一，是我們的利益分配原則，是我們的發(fā)展目標(biāo)。

5.“贏在未來(lái)”預(yù)示著CCES做大做強(qiáng)的必然性

??客觀地看待我們所處的行業(yè)地位，應(yīng)該說(shuō)我們還很弱小，離我們的三年、五年規(guī)劃目標(biāo)，離企業(yè)對(duì)未來(lái)的追求，還有很長(zhǎng)的路要走，還有很多困難需要克服。但CCES人決不甘于現(xiàn)狀，CCES人決不懼怕競(jìng)爭(zhēng)，決不畏懼挑戰(zhàn)，我們要懷著必勝的信念，逐步優(yōu)化服務(wù)、拓展網(wǎng)絡(luò)，壯大自己的實(shí)力，堅(jiān)信CCES的明天會(huì)更好。