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漲工資不需要寫通知的，只要把工資單里的相關數據更改一下即可。如果您一定要寫，不妨為您草擬一份通知：

通知

經公司董事會研究決定，從2017年7月份開始，對下列工種的工資標準作如下調整：

（一）車間流水線操作工的月薪從3000元調整為4000元；

（二）車間主任和各主管部門主管的月薪從5000元調整為8000元；

（三）公司副總經理的月薪從8000元調整為10000元；

（四）公司總經理的月薪從10000元調整為12000元。

特此通知。

XXXX股份有限公司

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關于營業員薪資福利調整的通知

各位同事：

為了提升公司營業人員薪資及福利，現對營業員的薪資和福利進行調整，具體調整內容如下：

1、底薪調整為：1100元/月，加班費：40元/天；

2、餐費補貼100元/月；車費補貼50元/月；

3、全勤獎：50元/月；

4、每個月2天輪休；

5、銷售提成：按當月銷售額的0.3%計算；

6、營業員之外的員工薪酬及福利按原有的方式計算；

以上的薪資和福利將從2011年10月份開始執行，對薪酬及福利調整有疑問的，可向XX部門咨詢。

望大家努力工作，爭取創造更多業績！

XXXXX公司

XXX部

日期

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根據本公司實際經營情況，現作如下調整：

工資發放時間改為XX，工資結算周期不變。

XX公司XX部門

1、工資支付制度

工資支付制度主要規定在勞動部《工資支付暫行規定》等相關規范中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。

工資支付，就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量后應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。

2、支付要求

工資支付的時間和要求:中國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。