1篇

通知個(gè)人：

晉升通知

XXX職工：

因你在本公司XX部門擔(dān)任XX職位XX年（工齡）期間工作努力、業(yè)績出色，根據(jù)公司的人事政策，經(jīng)公司研究決定從即日起升任你為XX部門XX職位，希望你能夠繼續(xù)發(fā)揮你的才干，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

公司人事行政部

XXXX年XX月XX日

2篇

通知公司員工：

晉升通知

XXX職工自XXXX年XX月進(jìn)入公司以來工作努力、業(yè)績出色，根據(jù)公司的人事政策，經(jīng)公司研究決定從即日起升任XXX為XX部門XX職位。希望公司員工能向XXX同事學(xué)習(xí)，公司同樣會(huì)為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機(jī)會(huì)。

公司人事行政部

XXXX年XX月XX日

3篇

一般公司企事業(yè)單位升職加薪流程如下：

1、個(gè)人申請：每月5號(hào)之前，有加薪晉級(jí)要求的員工填寫《加薪晉級(jí)申請表》交給部門審核。

2、部門審核：部門在5個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)晉級(jí)核準(zhǔn)的相關(guān)依據(jù)完成員工《加薪晉級(jí)申請表》的審核工作。部門主管和部門經(jīng)理均需要在晉級(jí)申請表中簽署審核意見。

3、公司考核：公司考核分為360°考評(píng)和技能考試兩個(gè)部分，由辦公室負(fù)責(zé)組織，并在每月20號(hào)之前完成。辦公室同時(shí)根據(jù)晉級(jí)核準(zhǔn)的相關(guān)依據(jù)對部門審核內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4、晉級(jí)通過：部門意見、360°考評(píng)、技能考試以上3項(xiàng)如有未通過項(xiàng)目，根據(jù)未通過內(nèi)容和原因，給予一個(gè)月的整改考核期，下月對未通過項(xiàng)目重新進(jìn)行考核，如仍未通過，則本次晉級(jí)不予通過。辦公室每月25日前根據(jù)考核結(jié)果提出晉級(jí)結(jié)果，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批后通過。

5、次月加薪：晉級(jí)通過的次月，財(cái)務(wù)部根據(jù)加薪晉級(jí)審核表結(jié)果按新的崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算薪資。

一般公司企事業(yè)單位升職加薪晉級(jí)核準(zhǔn)相關(guān)依據(jù)：

1、助理職位:

（1）首次申請晉級(jí)人員需與公司簽訂合同滿6個(gè)月。

（2）距離上一次晉級(jí)滿3個(gè)月后，方可申請下次晉級(jí)。且每自然年度晉級(jí)申請（含申請未通過）不得超過2次。

2、普通職位：

（1）首次申請晉級(jí)人員需與公司簽訂合同滿12個(gè)月。

（2）距離上一次晉級(jí)滿6個(gè)月后，方可申請下次晉級(jí)。且每自然年度晉級(jí)申請（含申請未通過）不得超過2次。

3、提出晉級(jí)前3個(gè)月遲到次數(shù)不得多于3次。

4、提出晉級(jí)前3個(gè)月出勤率需要保證在95%以上。（出勤率=實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)滿勤天數(shù)）

5、提出晉級(jí)前3個(gè)月不得出現(xiàn)公司通報(bào)批評(píng)以上處分。

6、提出晉級(jí)前3個(gè)月收到的內(nèi)部處罰罰單需低于3次。

7、公司360°考核人為晉級(jí)申請員工的上級(jí)主管1人、本部門普通員工隨機(jī)抽取半數(shù)、其他有業(yè)務(wù)往來部門人員隨機(jī)抽取2人、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理。考核成績?yōu)榘俜种疲�按本部門加權(quán)平均分值占考核成績50%（其中部門主管占60%，員工占40%）、其他部門人員占20%，公司領(lǐng)導(dǎo)占30%計(jì)算最終考核成績。360°考核成績75分以上為考核通過。360°考核由辦公室組織。

8、技能考試成績?yōu)樘岢鰰x級(jí)前3個(gè)月公司考試成績平均值*40%+晉級(jí)專題考試成績*60%。，技能考試成績在75分以上為考試通過。

4篇

全體員工：
您們好！
xxx同志已于 年 月 日由 崗位調(diào)至 崗位。
特此公告！
xxxx公司
xx部門
年 月 日