按照上海市有關規定，上海市的企業雇主要為員工繳納“五險一金”，“五險”即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”即住房公積金。
其中，五險一金繳費比例為：養老保險是單位繳納22%，個人繳納8%;醫療保險是單位繳納12%，個人繳納2%;失業保險是單位繳納1.7%，個人繳納1%;工傷保險是單位繳納0.5%，個人不繳費;生育保險是單位繳納0.8%，個人不繳費。此外，住房公積金的繳納比例，單位和個人都是7%。
失業人員在領取失業保險金期間，繳納基本醫療保險費所需費用由失業保險基金支付，個人不繳納。
根據本市相關規定，當年個人繳費基數為職工本人上年月平均工資，單位繳費基數為所有職工上年月平均工資之和。
以某位員工上年月平均工資1萬元整計算，那么他今年五險一金占工資比例為：
個人繳納部分：養老保險8%為800元(備注：繳費基數1萬元×繳納比例8%=800元)，醫療保險2%元為200元，失業保險1%為100元，住房公積金繳納7%為700元。每月合計扣繳共1800元，占工資比例的18%。
單位繳納部分：養老保險22%為2200元，醫療保險12%為1200元，失業保險1.7%為170元，工傷保險0.5%為50元，生育保險0.8%為80元，住房公積金7%為700元。每月單位合計為個人繳納五險一金4400元，占個人月工資比例的44%。
專家提醒，以上計算結果僅供參考，具體細則以上海社保官網為準。
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