大連五險一金計算器的要點指數

1、五險一金繳納比例

養老保險繳納比例：單位18%，個人8%

醫療保險繳納比例：單位8%，個人2%

工傷保險繳納比例：單位0.35%，個人不繳費

生育保險繳納比例：單位0.2%，個人不繳費

失業保險繳納比例：單位1%，個人1%

公積金繳存比例：老職工的住房公積金最高繳存比例單位、個人各15%;最低繳存比例為單位、個人各10%。以提高住房公積金繳存比例形式發放住房貨幣補貼的新職工，可繼續執行單位25%、職工15%的繳存比例;大連開發區職工繼續執行單位18%、職工14%的繳存比例。

2、五險一金繳費基數

小編指出，從大連住房公積金管理中心發布的通知了解到，2014-2017年度，大連市住房公積金月繳存基數調整為職工2013年月平均工資額。職工2013年月平均工資額超過24609元的，以24609元作為月繳存基數;月平均工資額低于我市現行月最低工資標準的，以現行月最低工資標準作為月繳存基數。

據了解，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低工資報酬。我市自1995年開始建立最低工資標準制度，從1995年至2013年期間11次調整最低工資標準，由1995年的220元調整到2013年的1300元。

中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標準由1100元調整為1300元，小時最低工資標準由11元調整為13元;瓦房店市、普蘭店市、莊河市月最低工資標準由1000元調整為1200元，小時最低工資標準由10元調整為12元。

另外，根據國家規定，企業從業人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數，其中，工資額高于上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數;低于上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數。根據國家統計局的相關政策規定，工資總額是指各單位一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。因此，基本工資、績效工資、全勤獎、加班費、已扣個人應繳社保和已扣個人應繳公積金均屬于公司申報社會保險繳費基數范圍。

小編提醒，具體的最低工資標準，請以大連社保局等相關部門公布的數據為準!