3000元的稅前工資企業要為社保再付885元
所謂社會保險“五險一金”，具體指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險，以及住房公積金。“五險”，其中養老保險、醫療保險和失業保險三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔，個人不需要繳納。“一金”，是住房公積金，單位和職工按照上年職工平均工資為基數各承擔百分之幾比例繳納，作為職工個人公積金資金。
作為雇員的法定社會福利，“五險一金”超過工資4成的比例是如何計算出來的?據了解，社保繳費系數的確定，不同地區不同人群有所不同。杭州市規定，養老保險、醫療保險和失業保險三種險需由企業和個人共同繳納保費，比例分別是：養老保險，企業14%，個人8%;醫療保險，單位11.5%，個人城鎮戶口為2%+4元;失業保險，單位2%，個人1%(農村戶口可以不繳納);工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人無需繳納。工傷保險按照行業不同，分為一類行業0.5%、二類行業0.8%、三類行業1.2%等。生育險為1.2%。
按照一個二類行業城鎮戶口的員工稅前3000元每月的工資標準核算，公司要為個人繳納29.5%的社保比例，也就是每月885元的社保費用，個人需每月繳納330元的社保費用。因此，公司每月需要為這名員工付出3885元的費用。
薪資包括五險一金嗎
社保和五險一金區別
社保屬于五險一金
宜春五險一金最低標準規定,宜春五險一金繳納基數及比例
吉安五險一金最低標準規定,吉安五險一金繳納基數及比例
贛州五險一金最低標準規定,贛州五險一金繳納基數及比例
鷹潭五險一金最低標準規定,鷹潭五險一金繳納基數及比例
