“五險一金”是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
五險一金怎么算?
月繳費額=月繳基數×繳費系數 ( 注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規(guī)定不同地區(qū)不同人群相應繳費系數。)
五險一金算福利嗎?
當問及公司有無給上五險一金，很多人都表示上不上無所謂。而提及五險一金有用嗎，很多人甚至認為工資本來就不多，每月還要被扣錢，認為五險一金沒用!但其實，這都是因為很多職場人沒有考慮那么長遠，往往忽略社會保險在突發(fā)事件以及日后長遠的重要作用。社會保障并不是一時之需，國家建立社會保險制度，就是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
五險一金怎么算對于自己每個月繳納多少比例的“五險一金”，很多人并不清楚。其實，五險一金繳納比例每個地方都有自己的標準，沒有統(tǒng)一的國家標準，以北京市為例，目前北京養(yǎng)老保險..
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