1月14日，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2017年10月1日起對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，機關事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費。這標志著存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”的終結，近4000萬機關事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。

“養(yǎng)老并軌”終于塵埃落定了，“養(yǎng)老并軌”釋放積極信號，有四大意義。

首先，養(yǎng)老并軌利于人才流動，機關事業(yè)單位人員跳槽少了后顧之憂。在養(yǎng)老“雙軌制”下，擁有機關事業(yè)單位編制的人雖然不用繳費便能享有較高的養(yǎng)老金，他們一旦失去編制就意味著“從零開始”，甚至“老無所依”。編制所捆綁的巨大潛在利益，也導致優(yōu)秀人才對于職業(yè)流動心存顧慮，而平庸之人則“死也要死在編制里”。養(yǎng)老保險“雙軌”變“并軌”，不同社會群體的養(yǎng)老保障問題將從根本上實現(xiàn)“制度上的公平”，中國的社會保障制度體系也將由原來的“碎片化”狀態(tài)，邁向更為統(tǒng)

一、完善的發(fā)展階段。

同時，推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，是貫徹*全面深化改革、全面推進依法治國的決策在社會保障領域的具體實踐。

其次，養(yǎng)老并軌彰顯社會公平正義。

一個社會存在多種不同的養(yǎng)老制度，而且這種不同是因身份而異，顯然不公平。數(shù)據(jù)顯示，機關事業(yè)單位的退休金約為企業(yè)退休職工的2至3倍，即便是國有大型企業(yè)，人員離崗后的退休金也是比較低的。長此以往，階層之間的隔閡就會被不斷地拉大。而養(yǎng)老“并軌”讓約4000萬的機關事業(yè)單位人員告別養(yǎng)老“免繳費”時代，建立與企業(yè)人員統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，從“雙軌”到“并軌”，民眾看到了社會公平。所以，養(yǎng)老保險“雙軌”變“并軌”是關乎社會公平正義的制度安排之一，這一改革體現(xiàn)了改革發(fā)展成果由全體人民共享的價值取向。

第三，取消“雙軌制”能彌補養(yǎng)老金巨額缺口。

盡管人力資源和社會保障部及有關部門在各個場合均強調養(yǎng)老金“不差錢”，但如果剔除財政補貼，養(yǎng)老保險在客觀上已陷入收不抵支的境地。有報道稱，在剔除財政補貼后，2017年我國養(yǎng)老金虧空或超千億元。而這一數(shù)字是根據(jù)財政部公布的2017年全國社會保險基金預算情況計算得來的。數(shù)據(jù)顯示，2017年養(yǎng)老金保險費收入17554億元，支出19117億元，兩者相減，就得到了“虧空千億”的結果：養(yǎng)老保險金“入不敷出”，虧空高達1563億元。如果再剔除3038億元的財政補貼，養(yǎng)老保險金的情況絕對不容樂觀。即便政府財政有能力給社保“兜底”，但如果超過適度水平，不但會導致社會保障支出過多而其他領域的減少，還會引發(fā)公眾對我國養(yǎng)老保險體系的可持續(xù)性的“擔憂”，而這種“擔憂”更會引發(fā)人們的信任危機。一如復旦大學國際關系與公共事務學院教授陳云所言，“民眾的不信任感是會傳遞的，會影響更多的人。沒有信心了制度一定會破產。這就像股市一樣，沒有信心了大家都紛紛退出，沒有人進行長期投資”。

最后，養(yǎng)老“并軌”，得民心、順民意。

養(yǎng)老“并軌”改革可謂“一石激起千層浪”，一定會是2017年最熱的話題。早在1996年，時任全國政協(xié)委員、中國經濟體制改革研究會會長宋曉梧就率先提出要統(tǒng)籌企業(yè)和機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金制度。然而，1996年就提出的“養(yǎng)老金并軌”改革卻因各種利益糾葛、社會改革、體制改革不夠深入而擱淺。在每年的地方及全國兩會上，代表、委員不止一次地提出，養(yǎng)老“雙軌制”是特定歷史時期的產物，目前已不適應經濟社會發(fā)展需要，存在諸多弊端，應盡快使養(yǎng)老“雙軌制”走向并軌。2017年伊始，全面深化改革的最后的那塊“硬骨頭”終于被“啃掉”了。養(yǎng)老金“并軌”，成為黨和政府送給人民群眾的新年賀禮。實行養(yǎng)老并軌，把機關事業(yè)單位人員與企業(yè)及社會靈活人員置于同一養(yǎng)老體系中，這一制度性改革是得民心、順民意之舉。