因養(yǎng)老金并軌就要辭職的官員就讓他走!

對(duì)于很多上了年紀(jì)的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，在辭職問(wèn)題上更加審慎，養(yǎng)老金是很多人考慮的決定性因素。在現(xiàn)有體制下，如果一個(gè)公務(wù)員要離職，就等于要凈身出戶。“如果我走了，一分錢退休金都拿不到。過(guò)去20年就等于白干了。”于波說(shuō)，如果把之前的養(yǎng)老金給我補(bǔ)上，我立馬走人。

公務(wù)員改革是國(guó)家全面深化改革的重要組成部分，我國(guó)現(xiàn)行的兩種養(yǎng)老體系本身就存在不合理的地方，改革是必須的，而且也是未來(lái)發(fā)展的一個(gè)傾向。

前段時(shí)間，事業(yè)單位改革就先行一步了，這是一個(gè)良好的開(kāi)端，為什么公務(wù)員就不能同樣改革呢。一個(gè)進(jìn)步的國(guó)家是沒(méi)有特權(quán)群體的，為社會(huì)做貢獻(xiàn)的公民都應(yīng)該在相同的制度下享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。為什么企業(yè)單位的養(yǎng)老金只有一千多元，而公務(wù)員的退休金能領(lǐng)到兩三千呢，這就是一種不公平，是老百姓不滿意的地方。

正確看待公務(wù)員這個(gè)職業(yè)，是正確看待公務(wù)員養(yǎng)老制度改革的首要前提。公務(wù)員已不是中國(guó)傳統(tǒng)意義上的官員，更不是官僚，公務(wù)員是為人民服務(wù)的公職人員。既然是服務(wù)人員，就不應(yīng)該享受比服務(wù)對(duì)象更優(yōu)惠的待遇。社會(huì)觀念變了，公務(wù)員自身的觀念變了，才能厘清改革的思想阻力。

公務(wù)員養(yǎng)老制度要并軌，但怎么并?是擺在改革面前的大難題。是不是“一刀切”，把公務(wù)員所有的養(yǎng)老福利都剝奪了，我看未必。八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令、反腐風(fēng)暴、福利改革，已經(jīng)使公務(wù)員不再是收入較高的群體，很多公務(wù)員，尤其是基層公務(wù)員面臨著工作壓力大、任務(wù)重、收入低、職業(yè)焦慮嚴(yán)重的現(xiàn)象。能讓公務(wù)員繼續(xù)留在體制內(nèi)“堅(jiān)守”的重要原因就是“養(yǎng)老制度”，如果連這最后一點(diǎn)“蛋糕”都剝奪了的話，公務(wù)員這一職業(yè)就會(huì)缺乏吸引力。

但是，改革必須前行。在配套其他政策的情況下，對(duì)公務(wù)員養(yǎng)老制度進(jìn)行并軌，需穩(wěn)步開(kāi)展。改革觸動(dòng)利益是必然，改革受到阻力是必然，怎么減小觸及范圍，化解阻力，是改革必須顧及的。

公務(wù)員這個(gè)職業(yè)應(yīng)當(dāng)正常化，不要太火，也不能太冷。把更多的精英分子放在創(chuàng)造財(cái)富，也就是做蛋糕的行業(yè)里面，同時(shí)，策劃如何分蛋糕的人也不能太普通，否則，蛋糕肯定被一哄而上搶個(gè)精光。

不能正確定位公務(wù)員和公務(wù)員這個(gè)職業(yè)，企圖還維持舊有規(guī)則的人，改革來(lái)了，要走，也無(wú)可奈何，恕不遠(yuǎn)送;企圖通過(guò)改革翻天覆地發(fā)生分配格局逆轉(zhuǎn)的人，你們也走遠(yuǎn)一點(diǎn)，因?yàn)槟悴皇窃谕七M(jìn)改革，而是在為改革添亂。