養(yǎng)老金并軌“新老”有別 不必提前退休

存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終于被終結(jié)了。有分析認(rèn)為，養(yǎng)老金并軌使一些體制內(nèi)人員感到很擔(dān)憂，可能會引發(fā)了一股提前“退休潮”。評論員崔書文表示，提前退休完全沒有必要，因為這是一種平穩(wěn)過渡、順利銜接的改革辦法。

“改革方案中明確規(guī)定了老人老辦法，新人新辦法。所以不論是現(xiàn)在在職的，還是馬上要退休的，其待遇基本都不會降低，所以大家的擔(dān)心是多余的，也沒必要辦提前退休。當(dāng)然提前退休也不是想辦就能辦，目前來看好像已經(jīng)來不及了。”崔書文在《我財經(jīng)》節(jié)目中如是說。

以下是本條新聞的播報內(nèi)容：

播報首先，來看財經(jīng)今榜的頭條新聞。

存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終于被終結(jié)了。據(jù)消息，國務(wù)院近日發(fā)布了“機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革方案”，決定從2017年10月1號起，機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔(dān)。單位繳費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

這標(biāo)志著被稱為“硬骨頭”的養(yǎng)老保險制度并軌改革正式開啟，也意味著近4000萬的“體制內(nèi)人員”將從吃財政飯轉(zhuǎn)變?yōu)槔U養(yǎng)老金，從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會化養(yǎng)老。

那么改革后，城鎮(zhèn)職工與體制內(nèi)人員的養(yǎng)老金差距是不是會縮小呢?對此，中國人民大學(xué)中國社會保障研究中心副主任楊立雄認(rèn)為，并軌后兩者的養(yǎng)老金差距會縮小，但并不意味著差距沒有了，盡管在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上兩者的計發(fā)辦法相同，但“年金”部分將帶來新的差距。此外，并軌后面對的最重要問題則是，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的錢從哪里來?

點評崔書文

追問1對于機關(guān)事業(yè)單位人員來講，由于個人要承擔(dān)占工資8%的基本養(yǎng)老保險費和占工資4%的職業(yè)年金，其工資收入勢必會減少，因此公務(wù)員群體要求漲工資，您覺得這一訴求會被滿足嗎?

追問2另外，養(yǎng)老金并軌改革的消息也使得一些體制內(nèi)人員感到很擔(dān)憂，有分析認(rèn)為這可能會引發(fā)了一股提前“退休潮”?您對此怎么看?