1月14日據中國政府網消息，國務院發布《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。計算方法：基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
早在2017年12月23日，國務院副總理馬凱代表國務院向全國人大常委會作關于統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告，表示，養老金雙軌制改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
一石激起千層浪，部分公務員表示難以接受，而一些企業上班族均表示對雙軌制推行的極力支持，稱這是實現社會公平的一個必要舉措。那么如今《決定》終于落地，又會給我們帶來哪些影響呢?
首先，據北京大學社會學系教授夏學鑾的調研，民眾對機關公職人員及公務員存在不滿，很大原因就在于養老金雙軌制。而如今企事業單位養老金并軌打破了“不公平”的流言蜚語，必定會對社會的和諧穩定有益。
其次，養老金并軌使事業單位編制的優勢減少，對于市民的吸引力會相應降低。另一方面，企事業單位工作人員想轉行卻因害怕離開機關事業單位而老無所依的顧慮也被打消，有可能會使一些員工逐漸從機關事業單位流向企業單位。
最后，企事業單位的員工工資基數相比許多企業單位員工較低，不用交養老保險和退休后可以享受由國家財政統一支付的養老金算是最大的優勢，養老金并軌后到手工資是否會降低成為企事業單位的員工最關心的問題。其實不然，在養老保險制度改革中的“五個同步”就包括養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，因此，企事業單位員工的工資很有可能會漲，但到手工資能否超過從前并不能確定。
養老金并軌意義
養老金并軌改革的意義
養老金并軌的現實意義
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