養(yǎng)老金更換率
養(yǎng)老金更換率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取程度與退休前人為收入程度之間的比率。它是權(quán)衡勞動者退休前后糊口保障程度差此外根基指標之一。養(yǎng)老金更換率，是一個國度或地域養(yǎng)老保險制度系統(tǒng)的重要構(gòu)成部門，是反應(yīng)退休職員糊口程度的經(jīng)濟指標和社會指標。
養(yǎng)老金更換率的詳細數(shù)值，凡是是以“某年度新退休職員的均勻養(yǎng)老金”除以“統(tǒng)一年度在職職工的均勻人為收入”來得到。如：2002年某一都市新退休職員領(lǐng)取的均勻養(yǎng)老金為650元/月，而同年該都市在職職工的均勻人為收入為1100元/月，則：2002年該市退休職員的養(yǎng)老金更換率為(650÷1100)×100% = 59.09% 。抉擇更換率的根基前提：一是社會經(jīng)濟的成長程度，基金的遭受手段;二是養(yǎng)老金的計發(fā)步伐;三是養(yǎng)老金的增添機制。
更換率可以分差異條理計較，它包羅：個人退休時的養(yǎng)老金與其在職時人為收入之比;企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金與其企業(yè)在職職工均勻人為收入之比;行業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金與其行業(yè)在職職工均勻人為收入之比;地域退休職員均勻養(yǎng)老金與其地域在職職工均勻人為收入之比;世界退休職員均勻退休金與世界在職職工均勻人為收入之比五種。按照事變或研究必要，可回收差異的比值(比率)來聲名個人、企業(yè)、行業(yè)、地域、世界養(yǎng)老金更換率狀況、均勻值、縱橫向程度較量和變換趨勢。
為了保障職工退休后的糊口程度不致有大的降落，讓退休職工得以分享社會成長成就，實現(xiàn)尊嚴養(yǎng)老，養(yǎng)老金更換率必需保持在公道的程度上。從我們國度的*性子，職工養(yǎng)老報酬的汗青環(huán)境，職工和企業(yè)的繳費程度，以及國度對國民應(yīng)包袱的養(yǎng)老責(zé)任出發(fā)，養(yǎng)老金更換率一樣平常應(yīng)該保持在80%以上。低于這個程度就意味著退休職員的糊口程度比在職時有了較大幅度低落，糊口保障程度較差，分享成就、面子養(yǎng)老、尊嚴養(yǎng)老就會成為一句廢話。
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