羅老師：我是一家企業打點咨詢公司的打點職員。在本年1月的一次雇用中，我公司任命了劉密斯。過了3個月的試用期后，公司與她簽署了3年的固按限期勞動條約。簽完條約沒幾天，她交來醫院診斷書，證明她患了乳腺癌，申請休病假。在入職我單元之前，她曾在兩家公司事變過6年，叨教她應該休多長時刻的醫療期?醫療期滿時，我們若直接與她掃除勞動條約，必要付出經濟賠償金嗎? 狀師：按攝影關劃定，該職工享有3個月的醫療期，由于該職工染病為癌癥，假如經企業和勞動主管部分核準，可以恰當延遲醫療期。經大夫或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原事變，也不能從事用人單元另行布置的事變的，該當由勞動判斷委員會參照工傷與職業病致殘水平判斷尺度舉辦勞下手段的判斷。被判斷為一級至四級的，該當退出勞動崗亭，終止勞動相關，治理退休、退職手續，享受退休、退職報酬;被判斷為五級至十級的，醫療期內不得掃除勞動條約。醫療期滿，職工該當舉辦判斷，按照判斷級別差異舉辦差異的布置。香闌
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