天津啟用養老處事用工津貼實驗步伐
從市民政局、市人社局召開的消息宣布會上相識到，本市養老處事用工津貼實驗步伐現已啟用。為了讓晚年人享受更專業的處事，吸引更多人才參加到晚年人處事行業中，對養老處事企業給以崗亭津貼和社會保險津貼。
今朝，本市戶籍60歲以上的晚年生齒有200.85萬人，占戶籍生齒總數的20.01%，生齒老齡化水平位居世界第三，高齡化、空巢化特性明明。全市80歲以上高齡老人約25萬，占晚年生齒13.48%;一般糊口必要輔佐或照顧護士的晚年人約有13萬，占晚年生齒的7%;空巢老人占據晚年人家庭比例高出40%。生齒老齡化的快速成長，使得養老處事需求泛起出“井噴”增添趨勢。
為了吸引更多企業參加養老處奇跡中，本市出臺了天津市養老處事用工津貼政策，凡在本市行政地區內注冊掛號、注冊成本不少于人民幣50萬元的養老處事企業，招用員工并簽署勞動條約，給以崗亭津貼、社保津貼。凡養老處事企頤魅招用養老照顧護士職員，豈論是本市戶籍照舊外來務工職員，只要簽署1年以上勞動條約，均給以2年的崗亭津貼和3年的社會保險津貼。
同時，對付開展養老處事手藝培訓給以培訓津貼。針對養老處事企業用工的現實環境，將養老照顧護士、病患陪護、家政處事、白天顧問和社區配送等所有納入培訓津貼范疇。今朝，養老企業納入培訓津貼的目次共有9大職業工種，均勻每人、每次培訓津貼尺度為1162元，個中，養老照顧護士員、病患照顧護士員等職業工種的津貼，最高可達每人、每次1950元。對養老企業組織職工脫產、半脫產介入培訓，還給以90%-100%的培訓津貼。同時，對取得職業資格證書的職員，每人給以1000
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