湖南今年將連續第11年調高企業退休人員養老金

從工資到社保，到就業上學，政府工作報告中不少條款都關系到我們每個人“小家”的具體生活。讓我們一起來看看今年的省政府工作報告可能給我們的生活帶來哪些變化吧。

解讀1

公務員工資調整重點面向基層

今年政府工作報告中明確提出，要深化機關事業單位工資和津補貼改革。對此，湖南省人社廳副廳長楊長永介紹，從20開始，湖南的公務員已經有10年沒加工資，且當前的工資制度“腦袋小、尾巴粗”，基本工資僅占整個工資的30%左右，而津補貼占了近70%，工資結構明顯不合理，因此必須進行改革。

事實上，工資制度改革是機關事業單位養老保險制度改革的重要配套環節，楊長永介紹，一旦機關事業單位養老保險并軌正式實施，養老保險費和職業年金個人要負擔繳費，在改革過程中要想不降低公務員的收入水平，就必須適當加薪。機關事業單位養老保險制度改革是中央作出的重大決策，在全國范圍內同步部署實施，也將對湖南196萬名機關事業單位人員帶來具體影響。湖南作為《決定》出臺前期準備的重要參與地區，將盡早出臺落地方案，經批準后上報。

作為一項國家層面的重大改革部署，機關事業單位養老保險制度改革專業性強，前期需要通過大量的摸底、精算、評估、論證。楊長永介紹，近年來湖南對機關事業單位工作人員情況進行了系統摸底調查，為改革順利推進做好了充分的基礎性工作。

楊長永認為，這次工資調整將主要向科級(含科級)以下公務員傾斜。同時，或會通過補貼等方式提高縣(市)、區以下的公務員待遇，增強基層一線公務員崗位吸引力。

解讀2

城鎮居民醫保今年繼續提高

1月27日，記者從湖南省人社廳了解到，湖南今年將連續第11年調整提高企業退休人員基本養老金，并繼續提高城鄉居民基礎養老金水平，提高城鄉居民基本醫療保險財政補助標準，適當提高個人繳費水平，穩步提高基本醫療保障水平。

去年以來，湖南省繼續提高各類社會保險待遇發放水平，養老、醫療、工傷、生育、失業保險5項社保待遇按時足額發放，去年共發放社保資金971.4億元。其中，274萬企業退休人員養老金發放，在20至2017年間已實現“十連調”，去年全省企業退休人員月人均養老金達到1820元，相比20的570元增加1250元。湖南城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準，由每人每月55元提高到60元;城鎮居民醫保補助標準提高到每年320元，職工和居民醫保報銷比例分別穩定在80%以上和70%左右;生育保險政策范圍內分娩醫療費實現全免費;失業保險金標準提高到756元至1012元/月，將32萬老工傷人員納入工傷保險統籌等。

解讀3

用“市場”力量化解就業難題

針對政府工作報告中關于就業的表述，湖南省人社廳介紹，隨著勞動年齡人口減少，總量矛盾相對有所緩解，但就業的結構性矛盾日益凸顯出來。為緩解這一新矛盾，全省就業服務部門今年將通過一系列積極措施求解就業尷尬。

今年，湖南省人社廳將深入調研就業結構性矛盾產生的深層原因，有針對性地提出研究應對措施與辦法，用“市場”決定“勞動力資源配置”的觀念指導工作。同時，對不同就業困難群體實施分類幫扶，全面落實崗位補貼和社會保險補貼等各項扶持政策，規范公益性崗位開發和管理工作，重點解決困難家庭高校畢業生、零就業家庭就業問題。完善失業保險制度，確保全省失業人員待遇按時足額發放。重點出臺實施“1+3”的新一輪創業就業政策，統籌推進城鄉就業，確保就業大局穩定。盡快出臺以支持家庭服務業體系建設，支持家庭服務業標準化、職業化建設、鼓勵勞動者到家庭服務業就業創業為重點的扶持政策，充分發揮其促進就業的積極作用。