生育保險報銷需要哪些材料?職工領取生育津貼期間，單位還要發放工資嗎?近日，有讀者提出疑問，希望了解相關問題。5月21日，相關記者來到博山區社會勞動保險事業管理處了解了相關問題。
據博山區社會勞動保險事業管理處相關工作人員介紹，辦理正常產、剖宮產待遇申領業務時需要提交的材料有：淄博市生育保險待遇申報表一式兩份、身份證原件和復印件一份、結婚證原件復印件一份、計劃生育服務手冊或生育證原件復印件、出生醫學證明原件復印件、醫療費用原始憑據、住院病歷復印件、費用明細清單(針對有并發癥者)、工商銀行個人結算戶存折復印件。
該工作人員對記者說，要申領生育津貼，需滿足的條件是職工在生育時，用人單位已經按規定為其辦理生育保險參保登記手續，并為該職工連續足額繳費12個月以上，且符合國家、省、市規定條件生育或實施計劃生育手術;辦理生育津貼申領業務，要由用人單位提出申請，填寫相應表格，提交相應材料。社保經辦機構將提交的申領材料進行審核，經審核符合條件的，予以辦理。
參加生育保險領取生育津貼按照用人單位月平均工資計發生育津貼。正常生育產假為90天，剖宮產的另增加15天;每多生育一個嬰兒增加15天，晚育的增加60天，晚育是指23周歲以后妊娠生育第一個子女。正常產生育醫療費定額1500元，剖宮產定額3500元;正常產且有并發癥的在1500-6500元之間據實報銷;剖宮產且有并發癥的在3500-8500元之間據實報銷。
對于職工領取生育津貼期間，單位是否還需要發放工資，社會勞動保險事業管理處工作人員向記者介紹，生育津貼是女性職工因生育暫時喪失勞動能力時，由社會保險給與的補償，就是俗稱的“產假工資”，因此領取生育津貼期間，單位不再發放工資。如果生育津貼低于女職工生育前本人的工資，單位應當為其補齊生育津貼和本人工資的差額部分。
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勞動保障部門社保不能算成工資發
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