克日，長春市人力資源和社會保障局接到了一些案例，大多都是關于掃除勞動條約后的經濟賠償金題目。綜合各人的來訪，市人社局事戀職員發明，今朝，很少有市民在事變進程中留意本身的工齡題目，更多的時辰，各人都把核心放在了本身的人為和報酬上，殊不知，在申請仲裁時，工齡是計較經濟賠償金的重要依據。

案例回放

2008年2月，劉某進入A投資咨詢公司事變，兩邊簽署了為期5年的勞動條約，月人為3000元。2012年3月，公司奉告劉某，由于公司要舉辦轉型策劃，必要創立一個新的公司，劉某等20人將被布置到新公司事變，事變內容、事變所在和薪資報酬均穩固。同月，劉某在A公司布置下與新創立的公司簽署了為期3年的勞動條約。

2017年2月，公司經與劉某協商抉擇掃除勞動條約，可是公司只贊成付出劉某兩個月的經濟賠償金，劉某不平，以為本身在公司已經事變了6年，從事的都是同樣的事變，公司應該付出本身6個月的經濟賠償金。兩邊未告竣同等，劉某到區勞感人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單元付出本身6個月的經濟賠償金18000元。

處理賞罰功效

仲裁委員會查明究竟后裁決：被申請人向申請人劉某付出經濟賠償金18000元。

爭議核心

勞動者非因本人緣故起因從原用人單元被布置到新用人單元事變，經濟賠償金年限應怎樣計較?

《勞動條約法實驗條例》第十條劃定：“勞動者非因本人緣故起因從原用人單元被布置到新用人單元事變的，勞動者在原用人單元的事變年限歸并計較為新用人單元的事變年限。原用人單元已經向勞動者付出經濟賠償的，新用人單元在依法掃除、終止勞動條約計較付出經濟賠償的事變年限時，不再計較勞動者在原用人單元的事變年限。”

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件有關題目的司法表明(四)》第五條劃定：勞動者非因本人緣故起因從原用人單元被布置到新用人單元事變，原用人單元未付出經濟賠償，勞動者依照《勞動條約法》第三十八條劃定與新用人單元掃除勞動條約，可能新用人單元向勞動者提出掃除、終止勞動條約，在計較付出經濟賠償或抵償金的事變年限時，勞動者哀求把在原用人單元的事變年限歸并計較為新用人單元事變年限的，人民法院應予支持。

用人單元切合下列氣象之一的，該當認定屬于“勞動者非因本人緣故起因從原用人單元被布置到新用人單元事變”：

(一)勞動者仍在原事變場合、事變崗亭事變，勞動條約主體由原用人單元改觀為新用人單元;

(二)用人單元以組織委派或錄用情勢對勞動者舉辦事變替換;

(三)因用人單元歸并、分立等緣故起因導致勞動者事變替換;

(四)用人單元及其關聯企業與勞動者輪番訂立勞動條約;

(五)其他公道氣象。

就本案而言，申請人劉某碰著的就是這樣的環境，用人單元將其調到另一單元事變，要求其與新單元簽署勞動條約，卻不向勞動者付出經濟賠償金。在這種環境下，勞動者重新單元去職時，經濟賠償金的年限就應該持續計較，被申請人就應該依法付出申請人6個月的經濟賠償金。

案例提示

1.用人單元對經濟賠償金年限負有舉證責任

實踐中的勞動爭議案件，經濟賠償金的計較涉及勞動者的事變年限，而勞動者常常無法提供證據證明事變年限，我以為勞動者只管提供，不能提供時，只要如實告訴即可，該當由用人單元包袱舉證責任。

相干法令依據如下：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件合用法令多少題目的表明(一)》第十三條明晰劃定：因用人單元作出的解雇、除名、辭退、掃除勞動條約、鐫汰勞動酬金、計較勞動者事變年限等抉擇而產生的勞動爭議，用人單元負舉證責任。

《勞動爭議調整仲裁法》第六條劃定：產生勞動爭議，當事人對本身提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單元把握打點的，用人單元該當提供;用人單元不提供的，該當包袱倒霉效果。

2.經濟賠償金的年限的計較

《勞動條約法》第四十七條劃定：經濟賠償憑證勞動者在本單元的事變年限，每滿一年付出一個月的人為的尺度向勞動者付出經濟賠償金，六個月以上，不滿一年的，憑證一年計較;不滿六個月的，向勞動者付出半個月的經濟賠償金。

事變年限，該當從勞動者向該用人單元提供勞動之日起計較。沒有實時簽署勞動條約的，不影響事變年限的計較，應該從形成究竟相關算起。續簽過幾份勞動條約的，事變年限應從第一份勞動條約的起始時刻開始計較，即自勞動者提供勞動之日起持續計較。另外，按照劃定，對付因分立、歸并、合伙、單元改變性子、法人名稱變動而改變事變單元的，其改制前的事變時刻可以計較為在本單元的事變時刻。