中央部門決算公開顯示 2017年津貼補貼遠超基本工資
據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，近日中央部門集中公布2017年部門決算，絕大多數單位津貼補貼遠遠超過基本工資。人社部表示，建立正常調整機制改變不合理的工資結構，逐步讓基本工資占主體。
財政部財政科學研究所副所長白景明表示，與之前按“功能性分類”不同，此次中央單位公布的決算數據，首次按經濟分類的原則，公開了“基本支出”情況，使得包括基本工資、津補貼、獎金等工資福利支出細則，一目了然。
白景明 ：“功能性分類是反映錢用在了哪些職能上，比如教育、社保;經濟性分類則是費用類別，比如某一個職能上，你用與基礎設施建設、購買商品各多少錢。使錢在支出的時候更加清晰。”
有82家中央單位“曬”出了總額為960億元的2017年度工資福利支出，其中基本工資約244億元，津補貼約521億元，接近基本工資的2.1倍。有71個單位的津貼補貼超過基本工資。公安部、海關系統的津補貼支出，均為基本工資的5倍左右。
在北京某機關工作的小劉表示，基本工資占比小，包括生活、通信等的“津補貼”占比大，是目前我國公務員收入構成的普遍情況：“職務工資是410，級別工資是455，就是基本工資加起來是800多。津貼是生活性補貼是3120，工作性津貼是1670。”
人社部此前表示，2006年起機關事業單位的基本工資標準一直未調整，導致在公務員總收入的占比下降，形成了不合理的工資結構。從今年1月開始的機關事業單位基本工資標準的調整工作，就是要建立正常調整機制，逐步讓基本工資在工資中占主體：“通過調整機關工資標準，將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資。同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行改革性補貼政策和考核獎勵政策。”
退伍軍人養老保險繳費年限有相關政策規定
公務員生二胎的處罰
公務員工資改革公務員漲薪7月落實
宜春五險一金最低標準規定,宜春五險一金繳納基數及比例
吉安五險一金最低標準規定,吉安五險一金繳納基數及比例
贛州五險一金最低標準規定,贛州五險一金繳納基數及比例
鷹潭五險一金最低標準規定,鷹潭五險一金繳納基數及比例
