模式多樣化趨勢(shì)
社會(huì)保障誕生于19世紀(jì)40年代，迄今已逾百年，經(jīng)歷了成長(zhǎng)、發(fā)展的階段，如今，進(jìn)入21世紀(jì)又迎來(lái)了改革的階段。
綜觀這整個(gè)階段，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在模式上有一種越來(lái)越多樣化的趨勢(shì)。起初，當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)剛剛出現(xiàn)在德國(guó)之際，世界上只存在一種模式，被稱之為俾斯麥模式。俾斯麥模式，屬于投保資助型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。最初，國(guó)家資助養(yǎng)老保險(xiǎn)所需資金的半數(shù)，另一半由勞動(dòng)者個(gè)人及其用人單位負(fù)擔(dān)，“投�！焙汀百Y助”都異常顯明。國(guó)家除了從財(cái)政上直接資助社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，還從稅收等方面給社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)以優(yōu)惠，即間接的資助，充分體現(xiàn)了國(guó)家行為，體現(xiàn)了國(guó)家是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的總后臺(tái)。
后來(lái)，隨著社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展，俾斯麥模式普及到歐洲其他國(guó)家，以及美國(guó)、日本，養(yǎng)老出現(xiàn)了覆蓋對(duì)象的普遍化和有選擇化兩種形式。盡管如此，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的固有模式
審計(jì)部門(mén)調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨三大難題
下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼優(yōu)惠政策
靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策
宜春五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,宜春五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)及比例
吉安五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,吉安五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)及比例
贛州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,贛州五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)及比例
鷹潭五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,鷹潭五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)及比例
