7月29日上午，記者從山東省人民政府新聞辦公室召開的新聞發布會上獲悉，7月28日，山東機關事業單位養老保險改革政策出臺，與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致，堅持公平與效率相結合的基本原則，建立待遇與繳費掛鉤機制，“多繳多得”“長繳多得”。
山東省人力資源社會保障廳廳長韓金峰說，7月28日，山東在全國第一個印發了《山東省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)(魯人社發〔2015〕46號)，進一步明確了改革相關配套政策。
韓金峰說，在繳費政策上，總的原則是參照企業職工基本養老保險制度，實行社會統籌和個人賬戶相結合的方式，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。
具體規定是：單位按參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資之和作為繳費基數，按20%的比例繳費;個人按國家和省統一規定的工資和津貼補貼項目之和作為繳費基數，按8%的比例繳費，全部計入個人賬戶。機關事業單位個人繳費工資和企業一樣，實行“3倍封頂、60%托底”的政策：超過省或市上年度在崗職工平均工資3倍的部分，不計入個人繳費工資基數;低于60%的，按60%計算繳費基數。
最后，機關事業單位工作人員領取基本養老金的條件與企業辦法基本相同，需要同時達到以下三個條件：一是達到法定退休年齡，并已辦險并履行了養老保險繳費義務;三是繳費年限(含視同繳費年限)至少滿15年。需說明的是，2017年10月1日至機關事業單位養老保險啟動實施期間，達到退休年齡的人員，可先按老辦法計發退休費待遇，待后續政策進一步明確后，再重新核定養老金，多退少補。
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