深圳公務員養老保險，單位繳14%，公務員繳8%
終結公務員養老保險雙軌制，深圳走在全國前列。在國務院頒布廢除雙軌制之前，深圳“社會基本養老保險與職業年金相結合”的養老保障制度已經在實施當中。
目前，深圳對聘任制公務員實行“社會基本養老保險與職業年金相結合”的養老保障制度，不再執行委任制公務員“財政養老”退休政策。機關事業單位“新人”基本養老保險完全與企業人員接軌，由單位(財政)和個人以月工資總額為基數，分別以一定比例繳納養老保險金，并由單位(財政)按照月工資總額的一定比例為“新人”繳納職業年金，作為其補充養老保險金。
機關聘任制公務員和事業單位“新人”的養老保險與企業職工實行統一的制度。由單位(財政)和個人以月工資總額為基數繳費，分別按14%和8%的比例繳納社會養老保險費。退休后的養老金計發辦法與企業職工完全統一。參保人員退休后的基本養老金不再跟隨在職人員工資水平同步調整，與企業退休人員基本養老金統一調整。
深圳建立職業年金制度。即為機關事業單位人員在參加社會養老保險的基礎上，單位為保障其退休待遇所建立的補充養老保險制度。職業年金籌資模式為，由單位(財政)按新聘人員的月工資總額的一定比例為其繳納職業年金，個人不繳費。職業年金繳費基數為個人月工資總額。月工資總額在上年度深圳在崗職工平均工資3倍以內的，繳費比例為8%，達到或超過深圳在崗職工平均工資3倍的，繳費比例為9%。職業年金實行完全積累，采取個人賬戶方式進行基金管理。職業年金基金按國家有關規定委托符合條件的專業管理機構負責投資運營。
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