【導語】：今年1月，公務員養老金并軌改革方案出臺，隨著舊有體制被逐漸打破，雙軌間的矛盾將得以彌合，社會公平將得到體現。我國公務員的生活未來會有哪些變化?
“四個全面”戰略布局中提到“全面深化改革”。去年以來，機關事業單位養老保險制度改革與工資制度改革同步推進。今年1月，公務員養老金并軌改革方案出臺，隨著舊有體制被逐漸打破，雙軌間的矛盾將得以彌合，社會公平將得到體現。我國公務員的生活未來會有哪些變化?公務員養老金、工資雙調后，待遇是否改變，成為社會關注的話題。
將來的待遇結構是2+1+1
方案
將來的待遇結構是2+1+1
經過多年的政策準備，今年1月14日，《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》發布，標志著養老金雙軌制正式終結，3700萬名機關事業單位工作人員與企業員工一樣，將納入統一的養老保險制度體系。
與養老金并軌改革相配套的，是機關事業單位工資制度改革同步實施。經過多年的探索，在全面深化改革的背景下，此時的養老金與工資改革方案被相關專家認為已經成熟，能從制度上根本解決雙軌制所導致的社會不公平問題。
人力資源與社會保障部(以下簡稱人社部)副部長胡曉義3月10日表示，對于“中人”(已經退休的“老人”沿用老辦法，新參加工作的“新人”采取新辦法)來說，養老保險將來的待遇結構將是2+1+1
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