財政部近日發布的《關于全國社會保險基金決算的說明》顯示，在企業職工基本養老保險基金一項，剔除財政補貼等收入，，基本養老保險費收入為18726億元;基本養老金支出為19045億元，收支相抵為負的319億元。中國社科院“中國國家資產負債表研究”課題組認為，提高退休年齡和提高領取居民基礎養老金年齡，可以起到很強的作用，能夠大幅降低養老金缺口。
專家就是磚家，不時的總會用“磚頭”襲擊一下公眾脆弱的心靈。這次竟然建議“提高養老金領取年齡”的建議。的確，這是個好辦法，養老金出現了缺口，提高領取養老金的年齡，就等于少領取了幾年養老金，這樣一來不就減少了資金支出了嗎?減少了養老金支出，當然可以緩解養老金缺口壓力。問題是，專家的建議不僅是無德的而且是齷齪的。這算是什么建議?這樣的建議還要專家去想?誰不知道“提高領取年齡”可以減輕壓力?我還有一個更好的建議，干脆規定到100歲再領取養老金。這樣一來，不僅可以沒有缺口，還能堆積成金山銀海。
養老金缺口的壓力確實很大。剔除財政補貼等收入，，基本養老保險費收入為18726億元;基本養老金支出為19045億元，收支相抵為負的319億元。也就是說，職工養老保險在社會保障制度建立多年后出現年度繳費赤字，僅2013年該項收支差額還為正的912億元。這意味著，養老保險的可持續性受到極大挑戰。中國社科院財經院財政審計室主任汪德華曾在2009年做過測算，當時預計2015年才可能出現繳費赤字。實際上這個缺口提前到來了。這種缺口的壓力對于有關部門來說會是一件十分頭疼的事情。
怎么辦?對于學者來說，對于專家來說，更該是借助自己的智慧來思考一個問題：究竟該如何采取積極措施，填補這個缺口，不至于到時候出現“老無所養”的尷尬。而對于政府來說，則應該提高養老金繳存比例，確保不會出現養老遺憾。無論即將出現的養老缺口是什么原因造成的，這都是過往的事情。如果是制度設計出現了缺陷，那就應該及時糾正過來。如果是這筆養老資金在保管環節出現了問題，則應該查查有無部門需要承擔責任。如果是投資出現了虧損，則需要看看究竟投資什么領域，才能確保資金的贏利和增長。這才是解決問題的根本和正道。
遺憾的是，在剛剛推出了延遲退休的政策之后，就在大家都在為延遲退休而苦惱的時候，竟然建議用“提高養老金領取年齡”的辦法來填補養老金缺口。一個人的生命是有限的，不是每一個老人都能“到了70歲還看著像60歲”。有了
“延遲退休”，如果再有“延遲養老”，這對于百姓老頭和老太來說無疑是雪上加霜的事情。
延遲退休年齡最新消息 延遲退休年齡時間表
延遲退休政策最新消息 漸進式延遲退休年齡表
關于延遲退休政策 退休年齡將每年延遲幾個月
延遲退休年齡時間表 最新關于延遲退休的新規定
關于延遲退休的新規定,事業單位退休漲工資最新消息
延遲退休年齡時間表 正式推出延遲退休具體方案
機關事業單位養老保險繳費比例和時間最新消息
提高養老金領取年齡 養老金領取年齡推遲最新消息
宜春五險一金最低標準規定,宜春五險一金繳納基數及比例
吉安五險一金最低標準規定,吉安五險一金繳納基數及比例
贛州五險一金最低標準規定,贛州五險一金繳納基數及比例
鷹潭五險一金最低標準規定,鷹潭五險一金繳納基數及比例
