據悉，人社部將于今年拿出延遲退休方案并向社會廣泛征求意見。延退方案有望從2022年起正式實施。延退具體方案雖未公布，但可以肯定的是，“60后”將成為首批延遲退休的職工。下面快車教育小編就為大家?guī)�來具體內容，供大家參考。

“延退激勵措施應該更鮮明些”

日前，人社部部長尹蔚民表示，人社部將于今年拿出延遲退休方案并向社會廣泛征求意見。同時，尹蔚民表示，延退方案有望從2022年起正式實施。延退具體方案雖未公布，但可以肯定的是，“60后”將成為首批延遲退休的職工。

全國政協委員、人社部原副部長胡曉義在接受信息時報記者專訪時指出，“漸進式”是延遲退休問題的關鍵，而養(yǎng)老金激勵延遲退休措施仍有“改進空間”，“我們應該在激勵措施上做得更鮮明一點，讓大家都清楚自己延遲退休后可能獲得的利益是什么。”

退休金太少

“60后”想延退

邱阿姨1983年畢業(yè)于越秀區(qū)某中學。高中畢業(yè)后，她正式進入社會工作。1984年，廣州開始推行購買社保，邱阿姨是廣州第一批購買社保的職工。工作22年的邱阿姨先后在國營單位、民營單位工作過，也干過個體戶，社保購買過程曾因工作變動出現中斷，不過也按要求買夠15年社保了。

今年1月，邱阿姨退休了，但她領到手的退休金只有1100多元。邱阿姨的同學湛阿姨，也于今年2月退休，有21年工齡的她，退休金只有1500元左右。對于她倆而言，每個月1000多元的退休金遠遠不夠家庭開支。身體還算健朗的她們想著再找工作，“改善”一下生活。

“如果延遲退休，還有一兩年時間能在單位上班，每個月有3000多元。現在領了退休金，反而要自己出去找工作。”邱阿姨說，他們這一代很多都是高中或中專畢業(yè)，找工作也不好找。“已經退休了再找工作，盡管很多崗位我們還是能做，但是用人單位會覺得你年紀大了做不來，十分尷尬。”

邱阿姨認為，關于退休問題不能“一刀切”，應考慮到他們這個群體的受教育程度、工作單位性質、退休金收入、工作能力以及個人意愿等因素。“像我們這些退休金比較少的職工，當然希望能多工作幫補一下生活。要么退休金多一些，要么不要‘一刀切’讓我們退休。”

三個漸進

時間上漸進

“小步慢走”，讓人們有平緩過渡的過程。此外還有“預熱期”，讓大家有足夠的時間對今后的生活做好規(guī)劃和準備。

群體上漸進

先解決更突出的問題，比如先從女性開始延遲退休。此外，還可以先從人力資源替代彈性系數小的群體做起，例如教師、醫(yī)生、科研人員、高級技工等。

力度上漸進

在開始實施時多設計一些“彈性”，以便更容易被大家接受。

延退要在“三個漸進”上做足文章

全國政協委員、人社部原副部長胡曉義??

延退要在“三個漸進”上做足文章

全國政協委員、人社部原副部長胡曉義在接受信息時報記者專訪時指出，這幾年社會和公眾都逐漸形成了一個共識，那就是延遲退休是當前我國人力資源結構發(fā)生變化時需要作出的選擇。其中，“漸進式”是延遲退休問題的關鍵，“延遲退休的方向是明確的，而文章就要做在‘漸進式’上”。

說到“漸進式”，胡曉義認為，首先是時間上的漸進。“此前人社部在回應延遲退休問題時多次提到‘小步慢走’，一年推遲幾個月，讓人們有平緩過渡的過程。此外還有‘預熱期’，提前公布，讓大家有足夠的時間對今后的生活做好規(guī)劃和準備。”

而在群體漸進性推進的問題上，胡曉義強調，這個不能“一刀切”。“以性別來說，我國女性目前的平均預期壽命比男性長3歲左右，但我國目前規(guī)定的女性退休年齡比男性早5～10年，且不說養(yǎng)老金負擔、收支平衡等問題，這對女性來說，本身就缺乏公平性。”胡曉義認為，“漸進式”的推進，應該優(yōu)先解決更突出的問題，比如先從女性開始延遲退休。

除了性別外，胡曉義指出，延遲退休還可以先從人力資源替代彈性系數小的群體做起。“比如教師、醫(yī)生、科研人員、高級技工等，這些群體應該優(yōu)先考慮。”胡曉義指出，這和人們的認知也是相符合的，有經驗的老教師、老醫(yī)生都比較受歡迎。他們是相對稀缺的人力資源，這個人群多留在崗位上一段時間，是符合社會需求的。“在一些國家，如警察、消防員、急救人員這類工作環(huán)境高度緊張、高度危險，同時面向公眾服務的職業(yè)，都會設置彈性的退休時間。”

此外，胡曉義表示，在延遲退休的實施力度上也應體現“漸進性”，既要考慮到統一的政策安排，也要考慮到在開始實施時多設計一些“彈性”，以便更容易被大家接受