年最新上海五險一金繳費基數是多少

我們知道，五險一金繳費基數與本人月工資有關，但是說到月工資的計算基數，是一個比較復雜的問題，那么2017年上海五險一金繳費基數是多少錢?大風車網為大家介紹如下!

上海五險一金可以分為兩個部分，一是社保，二是公積金。

日前上海公布了2017年度社保繳費基數的上下限。社保繳費基數由上一年月平均工資收入作為基準，上海2017年度職工月平均工資為5939元，因此，2017年上海市社保上下限分別為17817元(5939*300%)和3563元(5939*60%)。上下限分別增加了1464元和292元，漲幅達到8.9%，高于上年度0.7個百分點。

2017年上海職工繳納社保金額如何計算：

1、職工工資收入介于社保繳費基數上下限之間(3563元到17817元)，社保繳納金額=實際工資收入*社保繳費基數

2、職工工資收入低于社保繳費基數下限(3563元)，社保繳納金額=3563元*社保繳費基數

3、職工工資收入高于社保繳費基數上限(17817元)，社保繳納金額=17817元*社保繳費基數

下面我們通過一個模擬案例進行解讀。

2013年7月，小張從大學畢業(yè)到上海某公司任職，勞動合同約定每月崗位工資為3500元，另外每月有固定發(fā)放的車貼和飯貼500元，每月固定發(fā)放4000元。2017年7月，小張得到公司發(fā)放的一次性獎金3000元。

2017年8月底至12月底，小張開始休產假和晚育假約四個月。2017年公司職工平均月工資為3600元。

2017年1月起，崗位工資調整為3800元，加上車貼飯貼每月固定發(fā)放4300元。2017年元旦，小張加班一天。2017年1月小張再次得到一次性獎金2500元。2017年3月，小張第三次得到公司發(fā)放的一次性獎金2000元。

2017年4月30日，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，公司按照《勞動合同法》第40條第三項解除勞動關系。當年小張未休年休假。

社保專家介紹，小張2017年每月工資包括津貼為4000元，加上一次性獎金3000元，剔除4個月享受生育生活津貼的期限，月平均工資為4375元，小張2017年度社會保險個人月繳費基數即為4375元，個人繳納比例為10.5%，個人繳費額約為459.38元。

另外，住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例+職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

2017年上海五險一金繳費基數中的公積金繳存基數是多少呢?2017年度(2017年7月1日至2017年6月30日)上海市公積金繳費基數如下：2017年度住房公積金月繳存額上限為2290元，城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額上限為3924元。2017年度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額下限為254元。城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額下限參照此標準

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