廣州離職后五險一金怎么處理轉移

段時間沒有工作，你的五險一金賬戶將受多大影響?網上流傳的說法是，如果沒有連續繳納社保記錄將面臨很多麻煩，比如買房沒指標、買車搖不了號、不能用醫保看病、不能享受積分落戶待遇等。對此，網易財經查詢各地人社局的有關規定進行了核實。

1.養老保險：斷繳影響不大，北廣深的外地戶口除外

養老保險實行“多繳多得”原則;中斷時間越長、繳費金額越少，最后領取的養老金會減少。養老保險可以中斷,累計繳滿15年即可達到國家按月領取養老金的條件。斷繳后不補繳，在各地的影響不一。在北京，外地戶口需連續繳滿5年社保才能買房和搖號;在廣州和深圳，外地戶口需連續繳滿3年個人所得稅或社保才能買房;而在其他城市，條件相對寬松，不要求連續繳納：上海累計繳滿5年社保，三亞、杭州、長沙等限購城市繳滿1年社保即可買房。

另一個普遍關心的問題是轉移社保。對此，人社局規定，省內社保轉移一般由工作單位經辦;跨省辦理社保轉移手續，需要自行到轉出地社保局打印繳費憑證，然后在轉入地辦理社保轉移手續。

2.醫療保險：斷繳后不能用醫保卡看病

醫療保險女性需繳夠20年，男性繳夠25年，退休后才能享受終身。醫療保險可以中斷，但在中斷期間，看病報銷將受到影響。不過，對于失業人員，在辦理失業保險申領手續后，可按照城鎮職工基本醫療保險相關規定享受相應的醫療保險待遇，醫保期限與領取失業保險金期限一致。

3.生育保險：夫妻中有1人繳滿1年即可報銷

斷繳對生育保險的影響不大。根據人社局的有關規定，夫妻雙方中只要有一人累計繳滿1年的生育保險，在妻子分娩后或計劃生育手術后1年內，都可以辦理生育醫療費用報銷。

4.公積金需繳夠1年，工傷保險即交即用

住房公積金提取一般由所在單位辦理，在使用之前需繳夠1年。失業保險多數時候用不到，它的領取條件是被迫失業且個人和單位均繳夠一年。工傷保險即交即用，離職后無法享受。

小編友情提醒：網上代繳社保不合法保費或打水漂

據媒體調查，在網上辦理社保代繳，代繳公司只與客戶簽署一份服務協議，雙方不會簽訂勞動合同。在這份服務協議中還會明確，雙方不存在勞動關系。然而《社會保險法》中明確規定，職工必須簽訂勞動合同，跟用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方沒有建立勞動合同關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保不合法。這也就意味著，參保人員每個月交給網店的社保金和服務費，將來可能會打水漂。

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【五險一金繳費基數調整】

“五險一金”繳費基數上下限有較大變化

根據廣州市地稅局發布的《2017年度社保費各險種繳費基數對照表》、對比上年度的相關數據可知，2017年7月至2017年6月，廣州市職工養老保險繳費基數上限從14958元調高到16575元，下限保持為2408元(暫定，有待省文件確定)。職工醫保繳費基數上限從18561元上調到20292元，下限為從3712元調高到4058元。失業保險繳費基數上限為從18561元上調到20292元，下限保持為1895元(最低工資沒有調整)。

而根據廣州住房公積金管理中心發布，公積金的繳存基數上限、繳存比例也有了變化。7月后公積金繳存基數上限從30935元上調到33820元，下限保持為1895元。繳存比例上限則從20%降至12%。根據廣東省供給側結構性改革方案規定，公積金繳存基數上限從月平均工資的5倍降低到3倍，不過，廣州住房公積金管理中心7月1日發布的通知并沒有作硬性規定。只是規定，經濟效益好的繳存單位，職工月平均工資高于20292元的，暫可據實申報職工的繳存基數，但最高不得超過5倍，即33820元。

【五險一金繳費比例調整】

記者計算發現，繳費(存)基數上下限的調整對收入較高人群的稅后到手工資影響較大，而公積金最高繳存比例從20%下調到12%更是讓到手工資大幅增加。不過值得注意的是，社保的個人繳費大致都會進入個人賬戶，而公積金的個人繳存金額也是在自己的賬戶之下，繳費金額的改變相當于是左右口袋的騰挪。

7月1日，廣州住房公積金管理中心正式發布新規，廣州2017年7月至2017年6月期間，單位及個人的住房公積金繳存比例下限為5%，上限由原先的20%降至12%，具體繳存比例由單位和個人自行選擇。

今年4月中旬，國務院常務會議決定：從今年5月1日起兩年內，規范住房公積金繳存比例，對高于12%的一律予以規范調整，同時，各省(區、市)結合實際，階段性適當降低住房公積金繳存比例。廣州推出住房公積金繳存新政，標志著國家政策在廣州落地。尤其是，廣州住房公積金經常“入不敷出”，這種背景下將繳存比例下限定為5%，顯現出了廣州落實新政的極大力度。

下調包括住房公積金在內的“五險一金”繳存比例，主旨有兩個：一是為企業減負。據清華大學教授白重恩測算，我國五項社會保險法定繳費之和相當于工資水平的40%，有的地區甚至達到50%。須知，這筆沉重的社保費用，大頭是由用人單位承擔。二是增加職工的現金收入。比如養老保險，只有在退休之后才能領取，既降低了當期收入，也影響著社會消費。

從增強企業活力、增加職工現金收入，以及促進企業吸納就業等方面看，下調“五險一金”繳存比例實有必要。不過，圍繞住房公積金繳存比例，在上述宏旨之外，還有另外一個問題：有些單位已經把較高的住房公積金繳存額作為了一項隱性福利，一者加劇著社會收入分配的不公，二者是繞著彎子違規發放福利。