根據中國《最低工資規定》，最低工資分為兩種：月最低工資標準適用于全日制勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示，相對于其他一線城市來說，深圳的最低工資標準近幾年一直調得比較早，以前是在7月份開始上調，后來則提前至年初，北京和上海等地最低工資標準的制定在結合本地情況之余，也可能會參照先公布的城市的標準。

除了深圳之外，長沙的最低工資標準也已經公布。2013年12月1日至11月30日，明確月最低工資標準為1265元/月、小時最低工資標準為12.5元/小時，分別較上年上漲了105元/月和1元/小時。

就在深圳人社局公布新標準的同一天，人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)部長尹蔚民表示，去年全國共有27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%;有17個地區制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。我國連續第9年調整企業退休人員基本養老金，調整后月人均基本養老金近1900元。

如同很多制造業企業的工廠工人底薪就是深圳市的最低工資。2013年，底薪加上加班費，工人每月能拿到3000元左右。鄭然估計，今年工人的薪水要漲到3600元~3800元。按照上調的最低工資標準，加班費也變多了。2013年，平時的加班費算下來大約是12元/小時，周末則是17元/小時。今年每小時加班費將分別漲到15元和20多元。

企業管理人擔心，如果不上調最低工資的話，工人可能會流失，重新招工也會比較困難。

人力成本上升20%

近年來，各地一直連續大幅度提高最低工資標準。根據人社部公布的數據，2011年全國有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅22%;2012年有 25個省份調整了最低工資標準，平均增幅為20.2%。幾家歡喜幾家愁。最低工資標準上調之后，多以當地最低工資為底薪的一線工人每月能多拿一兩百元，但制造業的企業主們，尤其是附加值不高的工廠，則在發愁人力成本也要隨之上漲，本就不多的利潤空間會進一步被擠壓。

2013年，27個地區調整了最低工資標準。其中，最高的當數上海。2013年4月1日，上海月最低工資標準從1450元調整為1620元，增加170元;小時最低工資標準從12.5元調整到14元。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。