日前，記者從云浮市人力資源和社會保障局獲悉，經云浮市政府批準，云浮市將于今年5月1日起執行企業職工最低工資標準。云浮市企業職工月最低工資標準統一調整為1210元，與此前最低工資標準相比提高200元，非全日制職工小時最低工資標準提高為12元。

據了解，此次調整企業職工月最低工資標準是根據《廣東省人民政府關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》(粵府函〔2015〕20號)精神要求執行。2月16日，云浮市人民政府下發通知，調整云浮市企業職工最低工資標準。調整后，云浮市企業職工月最低工資標準統一為1210元，比原來的1010元提高了19.8%;非全日制職工小時最低工資標準為12元，比原來的10元提高了20%。云浮市要求各地加大對最低工資標準的宣傳力度，嚴格執行最低工資保障制度，加強檢查監督，切實保障職工合法權益。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資的概念包含以下三個涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;

2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的最低工資標準。

最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。