企業退休人員養老金調整最新消息：從邵陽市人力社保局獲悉，越城區及市直開發區企業退休人員基本養老金調整前期相關工作已基本結束，3月份的養老金連同增資部分將在3月15日發放到位。

了解到，本次調資從1月1日起執行，調整對象為12月31日前越城區及市直開發區企業退休(退職)人員。調整辦法分為定額調整，即退休人員按每人每月129元增資，退職人員按每人每月110元增資;掛鉤調整，即退休(退職)人員按繳費年限長短，每滿1年(不滿1年的按1年計算)，每月增加5元。另有適當傾斜增發，即1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元;12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發30元。

此外，對執行“低門檻準入、低標準享受”養老保險辦法的退休(退職)人員，按本人退休(退職)時計發基本養老金所確定的繳費系數，乘以調整額(含傾斜部分)確定基本養老金調整水平;企業退休軍轉干部、原工商業者、企業退休的省級及以上勞模和省先進(工作)者調整基本養老金后，其基本養老金水平低于本次調整后的平均水平的，予以補足到平均水平;工傷退休和領取定期傷殘金人員增加金額低于退休人員基本養老金調整平均額度的，按平均額度補足。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

從2005年開始至，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。03月06日，人社部副部長胡曉義表示，養老金并軌列入今年重點工作 ，現在已有7套方案。

12月24日，養老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養老保險由單位和個人繳費。