核心內容：廣東省企業工資指導線基準線為9%，上線為14%，下線為3%。僅供勞資雙方協商薪酬時參考。通俗地理解，如果你所供職的企業經營正常，可以要求企業今年漲薪9%。這一標準較去年有所下滑，2013年廣東企業調整工資的工資指導線基準線為10.5%。

省人社廳近日下發的通知要求，企業根據省及本地區頒布的工資指導線，參照所屬行業工資指導線，結合本企業實際，與職工積極開展平等協商，確定本企業人均工資增長水平。同時，企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。通知還繼續對壟斷性行業、企業提薪作出了限制，規定：對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到當地上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。

部分行業工資增長基準線區間建議

制造業：9%～11%

建筑業：10%～12%

批發和零售業：9%～11%

交通運輸、倉儲和郵政業：8%～10%

住宿和餐飲業：8%～10%

金融業：4%～6%。

企業工資指導線如何使用?

據省人社廳相關人士解釋，企業工資指導線并無強制性�！皠谫Y雙方在協商薪酬時，不一定都掌握該行業總體情況，而勞動部門根據經濟運行情況及行業實際測算出來官方指引，供雙方參考。”

具體說來，對生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可大體按照基準線安排本年度的工資增長。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線(即上線)。

對生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排企業工資增長。職工上年工資水平較高、人均實現稅利與上年度持平的企業，可參考下線安排本企業的工資增長。經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可視情況實行零增長，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準。

企業“無動于衷”怎么辦?

近期獲省人大常委會修訂通過的《廣東省企業集體合同條例》，將于元旦起實施。該條例修訂最大亮點是新增了工資集體協商制度??半數以上職工提請可提出集體協商，包括了可提出工資增長的協商要求。

工資集體協商任何一方均可就簽訂工資集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方發出協商要約，明確協商時間、地點和主要事項等。一方發出協商要約，另一方應在收到之日起15日內以書面形式給予回應，無正當理由不得拒絕工資集體協商。

建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩定的企業勞資關系，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。