從山東省政府辦公廳獲悉，日前，《山東省人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》)出臺，其中提到，為養(yǎng)老保險制度改革留出10年過渡期，其間退休將確保原有待遇水平不降低。

《意見》提出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度�；�本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。其中，單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%;個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣代繳。

凡國家和省統(tǒng)一規(guī)定的工資和津貼補(bǔ)貼項目，均應(yīng)納入個人繳費(fèi)工資基數(shù)。精神文明獎等只適用于部分單位工作人員的項目，不納入繳費(fèi)工資基數(shù)。

根據(jù)《意見》，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，自改革之日起，設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)退休的人員，按改革后計發(fā)辦法(簡稱新辦法)計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按改革前退休費(fèi)計發(fā)辦法(簡稱原辦法)計發(fā)的待遇的，按照原辦法計發(fā)的待遇發(fā)給基本養(yǎng)老金;按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計發(fā)的待遇的，高出部分分年度按比例予以封頂限制。

對于工作單位調(diào)整，《意見》提出，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍(指設(shè)區(qū)的市，含省直，下同)內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以改革后本人各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

《意見》提出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法，由省人力資源社會保障廳、省財政廳根據(jù)國家規(guī)定制定。機(jī)關(guān)事業(yè)單位將逐步實(shí)行社會化管理服務(wù)，普遍發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡，實(shí)行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。

據(jù)了解，省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、駐魯中央國家機(jī)關(guān)所屬單位基本養(yǎng)老保險的管理工作，按照國家規(guī)定實(shí)行屬地化管理。《意見》自10月1日起實(shí)施，山東省已有規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。