據不完全統(tǒng)計，截至目前，全國已有6地區(qū)上調了最低工資標準。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

近期，四川、廣東等省份出臺“地方版”收入分配改革實施意見，提出縮小收入分配差距，建立健全工資正常增長機制。北京、天津、深圳等6個地區(qū)宣布提高最低工資標準。，地方收入分配改革正加速推進。

多地推進收入分配改革

自“國家版”意見于2013年出臺后，收入分配改革便不斷推進。近期，多個省份出臺了“地方版”收入分配改革實施意見，明晰了當地收入分配改革的時間表和路線圖。

根據2月9日公布的《四川省人民政府關于深化收入分配制度改革的實施意見》，四川要求2020年全省居民人均收入基本達到全國當年水平。這與中央提出的“到2020年實現城鄉(xiāng)居民人均實際收入比2010年翻一番”的目標一致。

廣東則將“居民收入倍增”這一目標實現的時間提前了兩年。根據1月27日出臺的《廣東省人民政府關于深化收入分配制度改革的實施意見》，廣東將力爭到2018年實現城鄉(xiāng)居民人均實際收入比2010年翻一番。

這兩地的方案均提出，要健全工資決定和正常增長機制，縮小收入分配差距，并著重對“控高”作出了部署。廣東提出，要加強國有企業(yè)高管薪酬管理，實行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調控政策。四川則提出，對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平實行限高，并建立公務員和企業(yè)相當人員工資水平調查比較制度。

除了廣東和四川，其他地方的收入分配改革方面也在提速。山西近日明確提出，今年要研究出臺深化收入分配制度改革實施意見;天津近日出臺了增加城鎮(zhèn)居民可支配收入的工作方案，涉及20條增收政策措施。

在強調“控高”的同時，各地不忘“提低”。建立最低工資標準正常調整機制，成為各地共同的目標和著力點。

其中，四川提出，根據經濟發(fā)展、物價變動等因素，適時穩(wěn)慎調整最低工資標準，形成科學合理的最低工資增長機制，使絕大多數地區(qū)最低工資標準與當地城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的比值達到全國總體水平。四川省人社廳相關負責人表示，這意味著，四川以后每年將調整最低工資標準，且調整增長幅度將不低于14%。

廣東也要求建立與經濟發(fā)展相適應的最低工資標準調整機制，并要求全省各類地區(qū)最低工資標準達到當地城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資水平的40%以上。

據中新網記者不完全統(tǒng)計，進入來，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個地區(qū)宣布提高最低工資標準，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標準首次超過兩千元大關，成為目前全國最高的地區(qū)。

最近提高最低工資標準的是北京。北京11日宣布，將最低工資標準由每月1560元調整為1720元，增幅為10.3%。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元。目前，北京的小時最低工資標準全國最高。