核心內容：公務員工資改革方案具體詳情是怎樣的?為您整理了人社部對于公務員工資改革方案詳情解讀，希望對您有幫助。

歷經多年討論的養老雙軌制改革終于在年初破局，1月14日國務院公布了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(簡稱《決定》)。

國務院新聞辦公室今日就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行發布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養老保 險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單 位離退休人員待遇的調整，這些文件已經發到各單位。

今日公務員加薪方案出臺，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。在提高各級公務員基本工資標準的同時，要求凍結規范津貼補貼的 增長，并強調各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

近日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。并軌之后，公務員需繳月工資8%

今后每年或每兩年調整

國務院新聞辦公室今日就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行發布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整，這些文件已經發到各單位。

調整方案也明確，今后公務員基本工資標準，原則上每年或每兩年調整一次，將依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。

方案也要求凍結津貼補貼成長，強調各級部門不得自行提高津貼補貼水準和標準，要嚴格執行政府規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

按照中國體制設計，“正國級”官員指國務院總理、中央軍事委員會*;副國級指國務院副總理、國務委員、中央軍事委員會副*、中央軍事委員等職務;省部級正職指各部會首長及省市區領導等職務。

中國公務員工資改革的問題，從上半年就開始討論，并成為“兩會”上的熱點課題。對此，民眾紛紛“吐槽”指對公務員工資雖然不高，但福利優厚且灰色收入多。