惠州最低工資標準上調啦!惠州市最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。

編者日前從市人力資源和社會保障局了解到，從今年5月1日起，我市企業職工最低工資標準由每月 1130元上調到每月1350元，非全日制職工小時最低工資標準調整為每小時13.3元;失業保險金標準由每月904元上調到每月1080元。上調最低工資標準和失業保險金標準，是我市保民生兜底線的重要措施之一。

收入

報告中稱，完善最低工資標準調整機制。落實機關事業單位養老保險制度改革措施，同步完善工資制度，對基層工作人員給予政策傾斜。

市民聲音

提高最低工資標準有利于企業招工

“不當家不知柴米油鹽貴。近年來，物價上漲，我們的錢袋子就緊了。”我市某公司員工江女士告訴記者，近幾年她明顯感覺到生活的擔子變重了�！跋Ｍ�政府根據物價上漲情況適時調整最低工資標準和失業保險金標準，讓廣大企業職工和失業人員獲得更好的保障�！苯�女士說。

該公司人力資源部有關負責人表示，雖然調整最低工資標準在一定程度上增加了成本，但也可以吸引更多外省市務工人員到惠務工，有利于緩解我市企業用工難題。 “有人說調整最低工資標準對企業來說不是好事，其實不然。企業員工正常工作時間工資往往高于全市最低工資標準，因此，最低工資標準的提高不會增加企業太多用工成本。此外，隨著最低工資標準的提高，我們到外省市招工時更有競爭力和吸引力�！痹撠撠熑苏f。

惠州做法

失業保險金“水漲船高”提至1080元

據市人社局養老失業保險科有關負責人介紹，根據《廣東省失業保險條例》規定，失業保險金是按全市企業職工最低工資標準的80%計發的�！半S著今年5月1日全市企業職工最低工資標準從每月1130元提至1350元，失業保險金也相應地從每月904元提至1080元。”該負責人說，失業保險金的具體發放標準為：失業人員已繳交失業保險費時間1至4年的，每滿1年，失業保險金領取期限為1個月;4年以上的，超過4年的部分，每滿半年，失業保險金領取期限增加1個月。失業保險金領取期限最長為24個月。

溫馨提示：

用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實習、見習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發放情況等相應的管理臺賬。

廣東的用人單位發生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業貸款等。

用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業務的重要依據，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關追究刑事責任。