基層公務員漲工資情況是怎么樣的？會上漲多少？下面為大家整理了相關內(nèi)容，希望對大家有幫助。

從基層工作者看，公務員漲工資有利于調(diào)動基層公務員工作積極性，提高為民辦事效率和服務質(zhì)量，進一步緩和群眾對公務員隊伍的誤解。此外，高薪養(yǎng)廉能增強公務員隊伍的素質(zhì)，是深入貫徹落實黨風廉政建設的體現(xiàn)。

公務員漲工資受到社會的普遍關注。主觀上說，公務員的工作性質(zhì)具有公共性，應該接受公眾的審視和評價;客觀上說，公務員與企業(yè)和城鎮(zhèn)居民之間的養(yǎng)老待遇不同，確實在一定程度上顯現(xiàn)了社會不公平性，增加了社會對公務員與其他群體待遇的敏感度。此外，也包含著社會對公務員制度深化改革的巨大冀望。

公務員這個群體存在其特殊性與非特殊性。特殊性是指其工作性質(zhì)決定了其工資績效難以用一般社會標準考量;非特殊性是指多數(shù)基層公務員的工資收入水平相對于其他群體并不高，增長幅度也遠遠低于社會平均水平。

這就為如何看待公務員漲工資提供了客觀視角。第一，雖然公務員收入能得到剛性保證，甚至一些人能夠獲得灰色收入，但是這不構成這個群體不能漲工資的理由，這個群體的多數(shù)人沒有理由為少數(shù)人的不當行為埋單;第二，沒有哪個群體應該低收入，公務員群體應與其他群體享受同樣的福利待遇;第三，在公務員漲工資的同時，必須避免形成更大的群體間鴻溝。因此，要進一步解決濫用公權力問題，增加公款使用透明度，才能使公務員漲工資令人信服。

作為一名基層工作者，我認為公務員漲工資有利于調(diào)動基層公務員工作積極性，提高為民辦事效率和服務質(zhì)量，進一步緩和群眾對公務員隊伍的誤解。此外，高薪養(yǎng)廉能增強公務員隊伍的素質(zhì)，是深入貫徹落實黨風廉政建設的體現(xiàn)。

1月24日，在人社部四季度新聞發(fā)布會上，對于有媒體報道說這次公務員漲薪幅度能夠達到60%，人社部新聞發(fā)言人李忠回應稱，按全國平均水平計算，這次改革月人均實際增加300元左右。

中國勞動學會副會長蘇海南告訴《中國新聞周刊》，這一輪調(diào)整很有必要，而且時機合適：一是“八項規(guī)定”和反腐行動為公務員工資改革創(chuàng)造了有利的大環(huán)境;二是動議多年的“養(yǎng)老金并軌”方案已經(jīng)確定，作為其配套改革，公務員工資改革也要順水推舟提上日程;三是*全面深化改革《決定》和國務院批轉(zhuǎn)的收入分配制度改革“若干意見”已就公務員工資改革做出部署，需要貫徹落實。

國家行政學院公共管理教研部教授竹立家認為社會情緒的著眼點其實并不在于“漲”或者“降”，而在于“不透明”，回應社會關切的最好辦法，仍然是要通過改革將公務員薪酬置于陽光下。

一、實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

三、套改辦法

(一)、職務工資。

按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

(二)、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務，按干部管理權限任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。