核心內(nèi)容：事業(yè)單位養(yǎng)老金會上調(diào)嗎?事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案如何規(guī)定?下面一起了解一下機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的決定。

解讀國務(wù)院印發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的決定》

國務(wù)院《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)于今年元月3日正式下發(fā)，確定了我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的政策框架。為便于學(xué)習(xí)了解該文件精神，現(xiàn)將其中財政內(nèi)涵主要內(nèi)容梳理如下：

一、改革的總體思路

“一個統(tǒng)一”和“五個同步”。“一個統(tǒng)一”即機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一實行統(tǒng)賬相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度(即取消雙軌制)。

“五個同步”即一是機關(guān)與事業(yè)單位同步改革;二是職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立健全(總體不降低待遇水平，破除改革阻力);三是養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn);四是待遇確定機制與調(diào)整機制同步完善;五是在全國范圍同步實施改革。

為實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，中央確定，從10月1日起，全國機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)月人均將提高1200元左右(平均數(shù)據(jù)，具體到個人會有所不同)，其中：養(yǎng)老保險制度改革個人繳費600元左右(繳納個人賬戶養(yǎng)老金400元左右，個人繳納職業(yè)年金200元左右)，從津補貼或績效工資中納入300元左右，實際凈增資300元左右。

二、改革的主要政策

1、參保單位范圍為各級各類國家機關(guān)和事業(yè)單位;參保人員為各級機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。

2、實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，單位繳費比例為單位工資總額的20%(由同級財政按單位性質(zhì)給予全額或差額補助);個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%(所需經(jīng)費以調(diào)工資的形式補助個人)，全部計入個人賬戶。個人賬戶全部由個人繳費形成，余額可以繼承。對工資收入中的住房公積金、公車補貼、移動通訊費、物業(yè)費補貼以及尚未規(guī)范的改革性補貼和獎勵性補貼，將在逐項甄別的基礎(chǔ)上，區(qū)別不同情況研究確定可否納入繳費基數(shù)(中央下步文件中將有明確規(guī)定)。

3、改革基本養(yǎng)老金待遇確定機制。改革后基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，二是個人賬戶養(yǎng)老金。

4、改革前后待遇的政策銜接。改革堅持“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則，設(shè)置10年過渡期，期內(nèi)實行新老待遇水平相比的“保低限高”措施，保證待遇水平不降低。繳費不滿15年的比照《社會保險法》執(zhí)行。

新人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金

中人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金

5、完善退休待遇調(diào)整機制，改革后將統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇同步調(diào)整聯(lián)動機制，以免相互攀比。

6、建立職業(yè)年金。籌資規(guī)模為12%，其中單位繳費8%(由同級財政按單位性質(zhì)給予全額或差額補助)、個人4%(所需經(jīng)費以調(diào)工資的形式補助個人)，全部計入職工的職業(yè)年金個人賬戶。

個人繳費部分實行實賬積累。分兩種情況：對財政全額撥款單位采取記空賬辦法運行，每年按國家公布的記賬利率計息，本人退休時一次性記實;對非財政全額撥款單位，實行實賬積累。具體按以后頒布的《職業(yè)年金管理辦法》執(zhí)行。

7、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金單獨建賬，實行嚴(yán)格的基金預(yù)算，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。建立健全省級統(tǒng)籌制度，條件暫不具備的，可先實行省級調(diào)劑金制度。各省本著實事求是的原則自行確定，中央不做統(tǒng)一要求。

8、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行屬地化管理，在京中央國家機關(guān)及直屬事業(yè)單位由人社部專門管理。京外單位參加各省改革。工作人員跨地區(qū)流動或離開按規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系、個人賬戶資金和相關(guān)統(tǒng)籌基金。

9、推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，財政支出遵循“三增一減”原則。“三增”：一是增加財政對基本養(yǎng)老保險繳費的補助;二是增加財政對職業(yè)年金繳費的補助;三是增加財政對當(dāng)期基本養(yǎng)老保險基金收支缺口的補助。“一減”是機關(guān)事業(yè)單位已退休人員的退休費由基本養(yǎng)老保險基金負(fù)擔(dān)，現(xiàn)有的行政事業(yè)單位退休經(jīng)費預(yù)算不再安排。