廣州市人力資源和社會保障局宣布，將于今年5月1日起，上調最低工資標準。屆時，廣州企業(yè)職工最低工資標準將調整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為18.3元/小時。

據悉，深圳日前將最低工資標準調整為2030元/月，3月1日起實施。

今年已是調整時限

通知稱，根據廣東省政府《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，經廣州市政府同意，廣州市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從5月1日起進行調整：廣州市企業(yè)職工最低工資標準調整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為18.3元/小時。

據觀察，最低工資標準從目前的1550元/月上調至1895元/月，上調了345元/月，增幅約為22.3%。事實上，1550元/月的最低工資標準已經執(zhí)行了兩年，按國家人社部《最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定，“最低工資標準每兩年至少調整一次”。今年已是兩年的調整時限，因此，廣州在此時進行最低工資標準調整。

將影響多項待遇調整

由于關聯著許多其他因素，最低工資標準的調整可謂牽一發(fā)而動全身。例如，職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數，均與最低工資標準直接掛鉤，任何幅度的上調都將帶來企業(yè)用工成本更大幅度提升。但長期來看，薪資上漲的趨勢不會改變，而中低收入人群將會成為受益最明顯的群體。

通知明確，本次企業(yè)職工最低工資標準的調整，綜合考慮了廣州近兩年經濟發(fā)展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實際情況。本次設置了2個多月的調整緩沖期，便于企業(yè)調整生產經營成本預算，做好調整的準備工作。

下一步，廣州各級勞動保障監(jiān)察部門將通過多種方式，就新標準的執(zhí)行情況開展全面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)依法執(zhí)行新標準，嚴肅查處用人單位違反加班工資支付規(guī)定和變相違反最低工資規(guī)定的行為，切實保障職工的合法權益。

法援指引??

根據《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據有關規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準。” 對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

另外，試用期的工資具體數額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當地最低工資標準線。《條例》第八條規(guī)定：“用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。”試用期的工資也是如此。