企業的福利待遇一般是怎樣規定的。下面為大家整理了某公司福利待遇的相關信息，僅供參考。

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利計劃：

醫療

公司每年年底為員工組織一次體檢，體檢由人事部跟工會統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果在人事部備案。

節日津貼

按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放過節費，具體的發放標準詳看下面列表。

防暑降溫費

七月份到九月份間，公司每月會給員工發放固定的防暑降溫津貼。具體的發放標準詳看下面列表。

禮金

公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷。具體的發放標準詳看下面列表。

娛樂活動

為了豐富員工業余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。

旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經費視員工在公司服務年限分別規定：

1.進入公司工作未滿一年者，年度旅游需自付50%費用

2.工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自付20%費用。

3.工作滿兩年者，年度旅游無需自付費用，但最高旅游經費為每人每年壹仟元人民幣。

4.年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自費。

7.通訊費

根據各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。