武漢市根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和工資支付及監(jiān)督管理有關(guān)法律、法規(guī)，已制定出《武漢市企業(yè)工資支付規(guī)定》(討論稿)，擬于2008年實(shí)施。

新規(guī)定一共33條，詳細(xì)規(guī)范了企業(yè)工資支付行為。

試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

新規(guī)定要求，企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括試用期、熟練期、見習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn))，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者從事非全日制工作的，工資標(biāo)準(zhǔn)由其與用人方協(xié)商，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹托�時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

新規(guī)定明確，企業(yè)支付給勞動(dòng)者不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資中不含下列項(xiàng)目：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)由企業(yè)支付的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，以及企業(yè)提供的伙食、住房等非貨幣性收入。

加班工資支付有硬杠杠

企業(yè)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的法定工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的法定工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的法定工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資;實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者完成任務(wù)后，由企業(yè)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。

新規(guī)要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給勞動(dòng)者。

用人方不能隨意扣減工資

新規(guī)定要求除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由扣減勞動(dòng)者工資：代扣代繳個(gè)稅;代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);賠償因勞動(dòng)者本人原因造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失;扣減勞動(dòng)者違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度應(yīng)罰款額;扣減企業(yè)與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的有關(guān)費(fèi)用;其他法律、法規(guī)規(guī)定可以扣減勞動(dòng)者工資的情形。

扣減工資額度有上限

新規(guī)定限制了用人單位扣減員工工資的額度：企業(yè)如果因勞動(dòng)者本人原因造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，而要扣減勞動(dòng)者工資;或者因?yàn)閯趧?dòng)者違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，而要扣除勞動(dòng)者工資時(shí)，每月扣除的額度都不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。