遼寧工資指導線2015最新消息：企業工資按照什么標準增長更合適?可參照工資指導線。近日，記者從遼寧省人力資源和社會保障廳獲悉，遼寧省企業工資指導線標準已經出臺。

工資指導線，遼寧上線達17%

據悉，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。一般來說每年發布一次，和勞動力市場指導價位、企業人工成本一樣，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。

據記者不完全統計，截至6月17日，全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個省(區、市)發布了的企業工資指導線。在這14個地區中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;湖北的基準線最低，為10%。遼寧工資指導線上線為17%，基準線為12%，下線為5%。

本地：沈陽工資增長基準線為12%

早在今年3月31日，沈陽市人力資源和社會保障局就下發了“關于企業工資指導線”的通知，其中，企業工資增長基準線為12%，上線為17%，下線為5%。沈陽市人社局表示，生產經營正常，效益一般的企業，可參照基準線擬定工資增長幅度。

沈陽市人社局解釋，企業工資指導線是結合了全市國民經濟和社會發展規劃、近年經濟發展、物價水平、就業狀況等因素確定的。今年，企業工資增長基準線為12%，增長上線為17%，增長下線為5%，與2013年全省企業工資指導線一致。

那么，如何結合公布的指導線進行調資?沈陽市人社局介紹，企業可以根據自身生產經營、經濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線開展工資集體協商，確定年度工資增長的幅度。生產經營運行良好，經濟效益水平較高，支付能力較強的企業，可參照工資指導線的上線擬定工資增長幅度;生產經營正常，效益一般的企業，可參照基準線擬定工資增長幅度;生產經營正常，效益差的企業，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標準。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業和企業，不能突破上線。

聲音：專家建議完善工資 集體協商機制

值得一提的是，在工資指導線公布后，有網友感嘆：工資指導線只是“看上去很美”，自己的工資并沒有按照這個幅度上漲。

記者了解到，為了增強工資指導線的實際作用，一些地方出臺了部分倒逼性措施。其中，陜西省人社廳規定，對當年未按工資增長指導線確定人均工資增幅的企業，實施重點監控;對有效益卻故意不增加職工工資的企業，要予以通報、取消評選勞動關系和諧企業等相關稱號的資格，其企業負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選，國有企業高管人員不得兌現績效年薪。湖北人社廳則規定，企業管理層以下職工平均工資不增長的，企業經營管理人員工資亦不能增長;企業工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業負責人收入。

“由于企業工資指導線只是指導性建議，對企業并沒有強制性，所以它并不能代表工資的實際增長狀況。”,遼寧社會科學院研究員張思寧表示，工資應該更多地由市場決定，工資真正漲多少應該由企業和勞動者之間協商，關鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協商談判機制。

專家還表示，在當前經濟下行壓力較大、企業發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。而長遠來看，則要深化推進收入分配改革，建立健全企業工資決定機制和正常增長機制。