內(nèi)容提示：雙休日加班工資怎么算?所謂加班就是勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作，放棄了休息時(shí)間而做出了相應(yīng)的工作量，理應(yīng)獲得更多報(bào)酬，本文將詳細(xì)介紹雙休日加班工資的具體計(jì)算方法。

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，雙休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的報(bào)酬。

例:員工的基本工資是3100,這個(gè)月請(qǐng)假一天,周六加班一天,那這個(gè)月工資就發(fā)多少??怎么算出來(lái)的?我們公司是單休,請(qǐng)假一天扣一天工資;月工資都是怎么計(jì)算的,周六日的工資又怎么算呢?假如,一位員工請(qǐng)了三天假,是從周六到周一,那這個(gè)月這位員工的工資該怎么算法呢?

以下幾種雙休日加班工資算法：

1、全日制法 即一月按照31個(gè)工作日計(jì)算，月工資為3100元即日工資100元。 請(qǐng)假一天扣100元(根據(jù)單位具體的規(guī)定執(zhí)行)，周六加班一天工資為100*2=200元 那么，當(dāng)事人本月的實(shí)發(fā)工資為：3100-100+100=3100元

2、有效工作日法 即一月按照實(shí)際的工作日計(jì)算，除去休息日。根據(jù)你單位的實(shí)際，工作日為31-4=27天。再按照《全日制法》進(jìn)行類似的計(jì)算。 月工資3100元，有效工作日為27天，日工資為3100/27=114.8元，周六加班一日工資為114.8*2=229.6元 那么，當(dāng)事人本月的實(shí)發(fā)工資為：3100-114.8+114.8=3100元 可以看出，上述兩種方法的結(jié)果一樣

3、周六到周一請(qǐng)假三天，實(shí)際請(qǐng)假為2天，因?yàn)橹芰鶠槔�行休息日。工資算法同上，結(jié)果為2900元。

不論單休還是雙休，

1.請(qǐng)假工資扣除額=月工資/每月計(jì)薪天數(shù)*請(qǐng)假天數(shù)(不考慮周六、周日與否);

2.加班工資計(jì)算依據(jù)：

(1).周一到周五8小時(shí)以外加班，應(yīng)按每小時(shí)應(yīng)得報(bào)酬的100%*實(shí)際加班小時(shí)數(shù)計(jì)算;

(2).周六周日按天或小時(shí)報(bào)酬的200%計(jì)算。

3.實(shí)際計(jì)算結(jié)果：

(1).請(qǐng)假一天，周日加班一天：應(yīng)得工資為:3100-3100/20.83+3100/20.83*2=3248.82

(2).請(qǐng)假三天,周六到周一:應(yīng)得工資為：3100-3100/20.83*2=2802.35(周日為正常休息不扣工資)

這樣來(lái)算，你們既然是單休，那?周六老板肯定是按照正常上班工資來(lái)給你們算的，不會(huì)給你算雙薪的，全國(guó)沒(méi)有幾個(gè)公司在按雙薪負(fù)周末上班費(fèi)，因?yàn)檫@樣還有漏洞，就是有的員工周末上兩天班，平時(shí)可以換取4天的假期，還可以保證工資不會(huì)少.10月假期太多，不好做比喻。我們拋開國(guó)慶放假不看，10月你應(yīng)該上班天數(shù)是27天，所以你的工資應(yīng)該是3100/27天*你的上班天數(shù)，你請(qǐng)了一天假，你的工資就該是3100/27*26天-全勤獎(jiǎng)金如果你們公司是按照國(guó)家規(guī)定在做的話，10月應(yīng)該是3100/(21-3天假期)*上班天數(shù)-全勤獎(jiǎng)金