近日，記者從陜西旬陽縣人社局獲悉，從5月1日起，旬陽將提高最低工資標準，調整后最低月工資標準為1260元。

據了解，根據陜人社發[2015]17號文件精神，我縣屬三類工資區，調整后最低月工資標準為1260元，非全日制小時最低工資標準為12.6元/小時。提高后的月最低工資標準不包含延長法定工作時間工資，也不包含中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，以及法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

5月1日新的最低工資標準施行后，縣人社部門會同工會將就新標準的執行情況開展全面的監督檢查，督促企業執行新標準。依法查處用人單位的違法違規行為，切實維護低收入勞動者的合法權益。

同時，縣人社部門提醒廣大勞動者，發現自身權益受到侵害的，掌握相關證據后應及時向縣勞動保障監察部門投訴舉報。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

溫馨提示：

用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實習、見習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發放情況等相應的管理臺賬。